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什邡市妇幼保健院41名中层干部全新竞聘上岗，蓄势跨越前行!

■ 有为就有位 有位需有为

为进一步深化医院人事制度改革，优化干部竞争机制，规范部-科两级干部管理，科学配置岗位，激活医院活力，提高工作效能，3月12日全天，什邡市妇幼保健计划生育服务中心（下称：什邡市妇幼保健院）召开中层干部竞聘演讲答辩会，切实推进实施2022年重要年度计划。大会由院班子及工会主席组成的中干竞聘评审委员会担任评委，特邀什邡市卫健局机关党委副书记、机关纪委书记黎昌兰对本次中层干部竞聘进行监督指导。参加大会的还有 院该后备人才、青苗人才、职工代表。

■ 让想干事、能干事、干成事的干部有舞台！

人才干部的选拔与聘用，关乎医院的发展与稳定。继后备人才·青苗人才双库建立以后，管理干部队伍的规范化建设迫在眉睫。此次面向全院发起一场公平公正的中干竞聘，旨在以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，培养一批助力医院可持续发展、适应现代医疗卫生改革的高素质管理干部队伍。医院也将不遗余力，为更多想干事、能干事的优秀职工提供发展平台，让更多愿意勇挑重担、能挑重担的人才参与到管理中来，持续推动医院高质量发展。

■ 中干竞聘展风采 砥砺奋进正当时

■ 百舸争流千帆竞 风正扬帆逐浪行

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2月中旬，人事科将《中层干部竞聘方案》、《岗位设置与岗位职责》面向全院公布，本着竞争择优、岗位交流、能上能下、公平公正原则，全院掀起火热报名，并于2月底提交工作总结与竞聘岗位工作思路，3月12日，共计44名同志参与此次演讲竞聘。

大家意气风发、掷地有声，就自我情况、履职经历进行介绍，就自身竞争优势深刻剖析，就竞聘成功的工作及管理思路进行生动阐述，同时评审委员会一对一提问题、提要求。

■ 竞聘规则 公平公正

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此次中层干部竞聘分为笔试评估与竞聘答辩两个环节，总分100分，笔试与面试各占50分；各竞聘岗位如有两名及以下的竞聘候选人，则取第一名为任职候选人上报支委会；如有三名以上的竞聘候选人，则取前两名为任职候选人上报支委会；最终评分成绩任职底线为60分（即60分以上视为具备任职能力，60分以下视为不具备该岗位任职能力），如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需高于60分方可成为任职候选人，如果只有两名竞聘候选人而出现并列第一名，则通过加试进一步打分比较；如遇特殊情况，由支委会讨论解决。最终，41名中层干部全新上岗！

■ 干部任前廉洁谈话

最后，机关党委副书记、机关纪委书记黎昌兰对该院此次中干竞聘大会圆满结束表祝贺。她表示：此次公开干部竞聘是党管人才下，干部人事管理规范的重要举措，实现了人员能进能出、岗位能上能下试点和探索。

同时，在新形势、新任务、新要求下，黎书记面向全体干部开展任前廉洁谈话，她强调：一是修身律己，严守底线。走上新的岗位，务必继续强化党规党章等系列规章制度学习，管住自己、管好自己，对党绝对忠诚，扛起责任担当，狠抓作风养成；二是严于用权，清廉为干。全面贯彻落实我市深化作风纪律建设年系列要求，紧跟卫健系统廉洁行动整治，强化小微权利的运行管理，明确各部门、各科室职责要求，寻找廉洁风险点，签订廉洁承诺书。三是切实发挥监督质效，努力担当作为。自觉养成在监督下工作生活，主动接受监督，敢于直面监督，勇于担当作为，把心思放在工作上，把精力放在做事上，把能力放在贡献上，为医院可持续发展做出更大贡献！（段文敏、医师报陈远航）

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