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“找工作,我要和老板谈”是欺诈?BOSS直聘客服的回应亮了

  • 来源:互联网
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  • 2021-04-24
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熟悉BOSS直聘网站的小伙伴应该对广告语不陌生——“找工作,我要和老板谈”。

就在日前,有网友在微博发文质疑BOSS直聘的这句广告语涉嫌广告欺诈。该网友表示不是直接跟老板谈吗,怎么还是跟人力谈?并表示BOSS直聘做不到就不要打这个广告词。

对此,网友调侃称,“今天才知道,原来我一直以来都是公司的其中一个Boss”“人力资源部门地位史诗级加强”。

那么BOSS直聘的这句广告语真的涉嫌欺诈吗?

据新科技报道,就此事件咨询了北京市盈科律师事务所的王贝贝律师,该律师解释称,从客观方面来说,对“BOSS”的文义解释一般是企业或集体的主要负责人,BOSS直聘自行增加单词的含义内容,除非在注册时已经明确告知用户,否则法律对这样的解释将不予支持。

而且HR在实践中通常不会被认为是员工待遇的决定人,对具体的薪资和工作内容并不负直接或主要责任。即使按照BOSS直聘的这一解释方法,HR也不属于BOSS中的一员。因此BOSS直聘的这一回应对于自己广告语的阐述是不合法理的,坚持对“和老板谈”做表面解释并不可取,事实表述上确实存在一定程度的夸大和误导。

但在主观方面,王律师表示BOSS直聘“找工作,我要和老板谈”的广告语,本质是绕开传统的应聘者提供信息-中介者进行匹配-用人单位接收信息的求职模式,缩短应聘者和用人单位的距离,提高沟通效率,避免信息差产生的误解和其他不便之处。“和老板谈”实则是“和公司谈”的一个更为具象化的表达方式,在实际使用中,应聘者追求的也正是更加可靠的信息渠道和更直观的对公司的了解,而不仅仅是和主要负责人直接对谈的形式。从这个角度来说,BOSS直聘已经实现了它的目标功能,也没有误导招聘者而导致其原有的使用目的不能达成,在合同的履行上并没有显著瑕疵,没有进行欺诈的恶意。

因此,虽然广告语确实措辞不够严谨,微博的回应也存在漏洞,但软件本身的行为是不构成欺诈的。

你认为这句广告语涉嫌欺诈了吗?(内容综合自微博、新浪科技)

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  • 标签:美国十次啦最新域名
  • 编辑:刘敏
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