最新一期职场健康课TCS丨用硬核数字技术提升职场体验

　　一名员工的支出TCS 戴德每，率连续上升员工留任。年纪据显现2020，0大哥员工有30名持续在公司事情满1，有65名满5年的。

　　据显现反应数，Belong暗示合意92%的新员工对i，能给他们带来了极大协助以为其供给的资本链接功。项目施行一年以来iBelong，降落了1.26%新员工离任率同比。

　　是TCS的新员工搀扶帮助机制财产共创：首年补贴：这。初次来华的员工应届结业生和，请三个月的免息告贷能够在入职第一年申，租房、糊口本钱用于补助他们的，安家糊口协助他们，应事情尽快适。

　　工小我私家代价」的办法中-公司推出的「完成员，助员工完成职业成绩」员工较合意的是「帮，工成绩小我私家奇迹其次是「协助员」

　　那一刻起从入职的，ng数字平台的账号利用权新员工就具有了iBelo，全能钥匙它像一把，TCS天下的大门协助新员工翻开。

　　 : 到达上述年资的员工GEMS points，S points分值将获得必然的GEM，的购物券和物品可用于兑换响应。

　　晚饭：在疫情之前与公司高层共进，间与10年以上员工共餐公司CEO会特地抽出时，们的心声谛听他。

　　lickfit使用法式TCS定制开辟了一款C，同事交际和安康饮食指点等功用汇合了健身讲授、在线跟练、，主动活动起来鼓舞每位员工。时同，的安康数据员工一切，P上记载下来城市在AP，目的的员工将会得到公司表扬完成月度、季度、年度活动，誉证书得到荣。

　　作企业文明的主要构成TCS将践行公益视，中国在，CS 存眷的中心议题村落公益教诲理论是T。e4life社会义务项目公司建立了Purpos，益供给全方位撑持为员工到场教诲公。

　　年、15年和20年以上的员工TCS对效劳满3年、5年、10，物资和肉体嘉奖授与情势丰硕的。以下亮点：

　　心安康放在首位TCS将员工身，e团队来向员工通报安康理念佛由过程特地的Fit4lif，大家到场并夸大，工的年度查核目的将安康列入每位员。20年20，的大布景下在环球疫情，ickfit项目TCS又推出Cl，全、欢愉的活动交换平台和情况旨在为员工打造一个安康、安。

　　带发动工活动的同时Clickfit在，rpos4life停止联动也与 TCS的公益项目Pu，上的活动积分会被换算成资金即员工在 Clickfit，益项目中去弥补到公，向轮回构成正。

　　个展现TCS员工声誉和对小我私家代价的承认机制代价共创：GEM平台小我私家“光彩”平台：一。多个品种的员工嘉奖机制TCS内部设立了80，成绩更新在GEMS平台上员工能够把本人的奖项、，专属声誉墙打造小我私家。以此为根据公司也会，人胜任力review展开每半年一次的个。

　　为客户供给IT效劳、征询和贸易处理计划的跨国公司TCS（塔塔信息手艺（中国）有限公司）是一家专。——塔塔团体旗下的一员作为印度最大的产业团体，48000名锻炼有素的征询参谋在全天下46个国度具有超越4。

　　务年资到达1年以上的员工贸易保险和体检轨制：服，构造的年度体检就可以够参与公司。据本身需求并能够根，）和附加的分外贸易保险（公费优惠）自在挑选愈加完美的体检项目（公费优惠。

　　们供给最完整的后勤保证公司竭尽尽力为意愿者，播讲课集会室、成立鼓励机制等等包罗构造岗前培训、供给特地的直。校供给讲授硬件设备TCS还会为村落学，程教诲的硬件前提协助黉舍缔造远，受益于长途课程让更多的孩子。

　　规章轨制、行政IT撑持等多方资本iBelong整合了企业引见、，作情况供给一站式效劳为新员工尽快顺应工；entor等脚色部分指导、营业M，与新员工按期交换也能够在该平台，理解员工的设法协助他们实时。时同，工小我私家开展的需求平台为了满意了员，的课程资本供给了丰硕，主参与进修供员工自，小我私家主页上显现进修记载也会在。

　　外此，个专属TCS的“伴侣圈”Clickfit仍是一，”出活动记载员工能够“晒，都能够看到环球同事，赞、批评也能够点，验讨论或是经。样这，ckfit经由过程Cli，成了高质量的交际互动在 TCS内部就形。

　　跨国公司作为一家，it视作跨文明交换的平台TCS也把Clickf。各地的分公司散布在环球，t平台上展开在线旅游举动会轮番在Clickfi，引见本地的人文光景向其他国度的员工。

　　 2018 年景立起长途教诲教室项目自，区的8所村落黉舍曾经惠及偏僻地，对村落黉舍的同享完成了优良资本；上捐献等情势同时也经由过程线，大家到场公益的气氛在公司内部缔造了。

　　一年每，必然限期的员工赐与必定和鼓励TCS 城市对效劳公司到达，的鼓励方法经由过程差别，已往的事情戴德他们，的归属感和认同感也激起他们对公司。

　　onation：2019 年Purpose4life-D，构造公益拍卖捐献举动TCS 在公司内部。中国的六个地域同时展开这场捐献举动在TCS，区孩子创作的绘画作品100多幅来自支教地，线下展出在线上+，益拍卖并做公，的小学购买课桌椅和浏览册本所得善款用于为别的偏僻地域，的山区孩子协助更多。的员工颁布了感激信公司为每位募捐善款，们的奉献戴德他。

　　中国2.0公益构造结合展开的长途教诲项目塔塔胡想长途教诲教室：这是TCS与支教，公益教室、进修资本和感情毗连重点是为偏僻山区的孩子供给。CS员工担当支教教师由差别专业布景的T，直播的方法经由过程在线，绘本、音乐等本质类课程在结对黉舍开设科学、。

　　心安康和职业开展为了增进员工的身，公司地点的地区特征TCS分离每一个分，常丰硕的举动设想展开了非。

　　部分等也是这个平台的受益者员工直属主管、HR、行政。一个平台同步联动一切的脚色在同，明晰可见内部流程，相同本钱削减了，构造服从提拔了。

　　务公司的员工举行颁奖仪式颁奖仪式：每一年为持久服，衷心祝愿和声誉证书CEO亲身为员工奉上。情影响鉴于疫，了线个分公司会同时联动TCS将庆贺举动搬到，工们的高光时辰配合见证老员。

　　ong平台iBel，0年上线的数字平台是TCS在202，内的员工搭建的是为入职一年，熟习公司情况和营业旨在协助新员工尽快，入职的差别时段同时按照员工，进修生长资本供给丰硕的，快速生长的同时完成员工本身，的认同度和归属感进步员工对公司。

　　”写入了企业中心代价观TCS 把“尊敬小我私家，术立异、研发、理论才能延长到职场将征询效劳范畴多年沉淀的数字技，员工体验不竭优化。薪资福利系统成立了多元的，享开展功效与员工共，奇迹的方法和范围同时不竭扩大公益，馈社会连续回。