996式加班是什么样的工作方式？加快推进25天小长假有哪些好处

　　996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　2019年全国期间，全国代表熊思东向十三届全国二次会议提交了《关于实施2.5天小长假的》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“试点”转变为“政策”。取消那些“5+2”、“白+黑”、“996”等透支式加班。

　　“5+2”、“白+黑”、“996”等透支式加班现象在国内经济发达城市司空见惯，甚至已成为部分行业的“标配”。2019年全国期间，来自江苏代表团的全国代表熊思东向十三届全国二次会议提交了《关于实施2.5天小长假的》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“试点”转变为“政策”。

　　熊思东提出，全球范围来看，经济越发达国家的休假时间都比较长，比如荷兰36天、丹麦36天、34天、法国37天、英国33天、美国25天。目前，从节假日、带薪年假数量看，我国每年的休假为16天（不含双休日），远远低于发达国家水平。从工作时长看，2018年我国人均工作时长达2100个小时，远高于其他国家的工作时长。

　　“为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施2.5天小长假，可为国民提供了更多的时间来学习、思考和沉淀。”熊思东认为，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群活品质。

　　在地方实践上，国务院办公厅曾于2015年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该《意见》提出了“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。2015年8月11日，湖南省宁乡县旅游局宣告在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。紧随其后，江西省上饶市、山西省晋中市等地纷纷出台具有地方特色的小长假政策。例如，贵州省黔南州明确：“每年5月1日至10月31日的每周五下午，党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假。”目前，已有、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见，均取得了良好的社会反响。

　　1、组织试点城市总结相关经验，加快推进“2.5天小长假”由“试点”转变为“政策”，将“2.5天小长假”以条例化、制的形式加以明确，在全国范围内推行“2.5天小长假”。

　　2、地方要加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。

　　3、针对政策落实到一线工作人员身上“有难度”的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，可以探索实行轮班机制，做到职工享受福利和履行工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当进一步完善补偿机制。

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