对话百胜 必胜客大BOSS全方位解密求职攻略

　　近日,“对话百胜---boss下午茶”活动在凯德广场必胜客欢乐餐厅举行,来自青岛大学、山东财经大学、临沂大学、烟台大学等7所高校的大学生与必胜客青岛市场总经理罡、豫鲁市场人力资源总监马雯晖面对面交流，通过零距离对话，助力年轻大学生谱写未来职场发展蓝图！随着毕业季的到来，百胜中国山东区域2017-2018年度校园招募也同步正式启动。

　　肯德基、必胜客、塔可贝尔(Taco Bell)等等，都是百胜中国旗下品牌，作为一家餐饮企业，百胜中国成功的秘诀就在于经营好每一家餐厅。百胜中国愿意把千万营业额的餐厅交给90后去打理，正是印证了其“餐厅经理第一”的企业文化。

　　对于初涉职场的你来说，百胜中国旗下品牌的餐厅经理可以说是与大学生们最为贴近的职场目标，这次他们和必胜客招募经理一起将真身隐藏，化作“比萨妹”、“嗨杯哥”与现场大学生们上演一场“寻找X-Man”的游戏，大学生通过提问的方式辨别餐厅经理和HR招募大咖。互动中，这群脑力超群的95后与百胜管理人员增进了了解，撇去了生疏和拘谨，而餐厅经理的职场风采以及百胜吸纳人才的要求和标准也随之展现。

　　“对话百胜”是百胜中国搭建的与大学生开展职场对话沟通的平台，通过与年轻学子面对面地交流择业困惑、求职技巧，帮助大学生在全面了解企业的平台架构、晋升机会、培训支持、前辈引导、文化氛围、薪酬回报后，做出最佳求职抉择，稳稳迈出从校园到职场的第一步。

　　“对话百胜”没有式的职场理论，只有真实的职场故事；没有雇主对求职者高高在上的要求，而是平等、愉快的双向对话，在轻松的互动中倾听大学生的，听取求职者的。所以当两位嘉宾与学生对话的那一刻，更像是两位职场前辈，安抚了95后们想要急速前进又摇摆不定的就业恐慌！而95后求职内心戏通过一轮轮的提问真实上演。

　　“想要更好的融入社会需要做到认知自己,保持“往前坐，先举手”的积极心态 ,积极与他人相处。有好多企业在招聘时总想招到马上就能用的，但好的企业能给你的，是薪水、晋升，还有企业文化”罡说。在必胜客管理学院，毕业生拥有一套量身打造的进阶课程，通过边做边学的真实情景锻炼法，每个“零起点”的毕业生，都有机会在2~3年内通过“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”四部曲，成长为领导百人团队、管理千万营业额的领导人才，向餐厅管理经营的目标欢乐前进。

　　作为西式休闲餐饮的领导品牌，必胜客更乐于为职场新鲜人创造快乐成长的空间——鼓励“有野心”的年轻人个性，鼓励“有想法”的年轻人激活脑洞。让每一位年轻人在实战中锻炼专业技能，培养前瞻视野，成长为“必升体质”，所以经营必胜客，就像管理自己的个人品牌，有滋有味，成就感无穷。

　　豫鲁市场人力资源总监马雯晖也谈到，餐厅经理并不是百胜员工职业生涯的终点。餐厅经理之上，还有区经理、区域经理、市场总经理等更高的晋升职位。今天，百胜中国的每一位市场总经理、区域经理，都是100%通过内部培养晋升而来的，这意味着：拥有职场的他们，曾经也是零起点零基础的“职场小白”和“职场菜鸟”，在百胜的陪伴式成长下，他们最终从“职场小白”成如今商业服务领域的精英！百胜欢迎有梦想、有热情、有责任感、想清楚自己要干什么的年轻人。

　　正能量满满的BOSS下午茶在“必胜愿望时光胶囊封存”仪式里完美收关，大学生们写下职场愿望放入许愿瓶封存在时光胶囊内。必胜客青岛市场总经理罡、豫鲁市场人力资源总监马雯晖亲手将必胜愿望封存，相约三年后再见并时光胶囊，一起那个最棒的自己。百胜中国希望大学生们的未来都能百战百胜，有“升”有色，做职场里的必胜客。