2018国家公务员考试面试测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性

　　2018国家公务员考试笔试阶段已结束，面试即将来临，国家公务员考试频道提供2018国家公务员考试面试资料，包括国考面试热点问题、面试礼仪、面试着装、面试题目、面试技巧和注意事项等免费面试复习资料。本文为广大考生整理2018国家公务员考试面试测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性。更多

　　在国家公务员面试过程中，录用主管机关在确定测评要素以胜任力与胜任力模型为基本原则，首先根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目;其次，选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试考核等环节的测评内容重复;最后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性才较大。公务员的求职动机可能包括：

　　3.成就动机(认知需要、提高、实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况

　　国家公务员考试事业单位招聘考试、教师招聘考试网址：Email：offcn.