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谷歌被控歧视40岁以上求职者 遭起诉后花钱和解

  • 来源:互联网
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  • 2019-05-01
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谷歌被控歧视40岁以上求职者 遭起诉后花钱和解  ]这起集体诉讼的原告超过250人,他们谷歌因为年龄问题而他们…

原标题:谷歌被控歧视40岁以上求职者 遭起诉后花钱和解

  ]这起集体诉讼的原告超过250人,他们谷歌因为年龄问题而他们。谷歌此前反驳称,这些求职者的失败各有原因,并不是因为年龄大。

  腾讯科技讯 据外媒报道,谷歌支付数额不详的赔偿金与求职者达成和解,这些求职者谷歌因为年龄而歧视他们。

  劳(Daniel Low)是这些年龄在40岁或以上求职者的代理律师,他表示双方已经在周五的谈判中就赔偿金额达成一致,但同意在法院批准之前就金额保密。

  他说,双方尚未就旨在防止年长求职者继续遭受歧视的“非补救措施”达成一致。

  这起集体诉讼的原告超过250人,他们谷歌因为年龄问题而他们。谷歌此前反驳称,这些求职者的失败各有原因,并不是因为年龄大。

  矽谷科技公司员工的年龄普遍偏低,这些公司盛传只青睐年轻的工程师,倾向于年纪较高的应聘者。

  这起诉讼起始于2015年,由两名求职失败者发起。其中罗伯特希斯(Robert Heath)2011年在谷歌应聘时已经60岁,他曾是IBM和康柏公司的软件工程师。47岁的谢丽尔费莱克斯(Chery Fillekes)是系统工程师,曾在2007至2014年间应聘谷歌公司四份工作,但全部失败。

  2016年,圣何塞联邦法院批准此案成为集体诉讼,于是又有250名40岁以上的求职失败者加入,一起谷歌年龄歧视。

  谷歌此前表示,这起诉讼不应成为集体诉讼,因为这250人在不同地方向谷歌申请工作,而且申请不同的职位,且由不同的员工面试。因为各人的应聘情况不同,所以不应成为集体诉讼。

  谷歌称,他们也会不时雇用40岁以上的人,而且谷歌的招聘程序要经过多个阶段,由多人集体作出是否雇用的决定。

  这家搜索巨头表示,这些求职者因为各自的原因而未能应聘成功,例如其中一人回答技术问题时表现不佳,其中一人的技能水平不足等。

  “赔偿将鼓励谷歌等公司站在年长求职者的角度审视他们的招聘政策,”劳说。

  年长求职者和员工在科技行业困难似乎是一个全球性的问题,而在硅谷问题似乎更加严重。

  由于技能过时等原因,硅谷许多年长的员工遭到公司解雇,有的只能打零工,有的则卖掉了养老的房子,还有人甚至不得不通过整容才能勉强找到新工作。

  有数据显示,美国在职员工的年龄中位数是42岁,以常规的工龄来看,这样的年龄很正常。但据市场研究公司PayScale统计,硅谷科技公司的员工年龄中位数却更有可能是31岁(苹果)、30岁(谷歌和特斯拉)、29岁(Facebook和LinkedIn),甚至更年轻。

  就业律师迈克尔韦尔奇(Michael Welch)表示,其他行业也在淘汰年龄较大的员工,代之以年纪更轻、成本更低的劳动力,但湾区的科技公司对经历丰富的简历尤其没有好感,甚至存有质疑。马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾在22岁时对硅谷的气质进行了一番著名的总结,他当时对斯坦福大学的听众们说:“年轻人就是聪明。”

  但是,并非所有的年长员工都会悄悄离开。从2008年到2015年,公平就业和住房部共收到了226起针对硅谷150家大型科技公司的年龄歧视投诉,这比种族歧视投诉高了28%,比性别歧视高出9%。(综合/弘艺)

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