谷歌被控歧视40岁以上求职者 遭起诉后花钱和解

　　]这起集体诉讼的原告超过250人，他们谷歌因为年龄问题而他们。谷歌此前反驳称，这些求职者的失败各有原因，并不是因为年龄大。

　　腾讯科技讯 据外媒报道，谷歌支付数额不详的赔偿金与求职者达成和解，这些求职者谷歌因为年龄而歧视他们。

　　劳（Daniel Low）是这些年龄在40岁或以上求职者的代理律师，他表示双方已经在周五的谈判中就赔偿金额达成一致，但同意在法院批准之前就金额保密。

　　他说，双方尚未就旨在防止年长求职者继续遭受歧视的“非补救措施”达成一致。

　　这起集体诉讼的原告超过250人，他们谷歌因为年龄问题而他们。谷歌此前反驳称，这些求职者的失败各有原因，并不是因为年龄大。

　　矽谷科技公司员工的年龄普遍偏低，这些公司盛传只青睐年轻的工程师，倾向于年纪较高的应聘者。

　　这起诉讼起始于2015年，由两名求职失败者发起。其中罗伯特希斯(Robert Heath)2011年在谷歌应聘时已经60岁，他曾是IBM和康柏公司的软件工程师。47岁的谢丽尔费莱克斯(Chery Fillekes)是系统工程师，曾在2007至2014年间应聘谷歌公司四份工作，但全部失败。

　　2016年，圣何塞联邦法院批准此案成为集体诉讼，于是又有250名40岁以上的求职失败者加入，一起谷歌年龄歧视。

　　谷歌此前表示，这起诉讼不应成为集体诉讼，因为这250人在不同地方向谷歌申请工作，而且申请不同的职位，且由不同的员工面试。因为各人的应聘情况不同，所以不应成为集体诉讼。

　　谷歌称，他们也会不时雇用40岁以上的人，而且谷歌的招聘程序要经过多个阶段，由多人集体作出是否雇用的决定。

　　这家搜索巨头表示，这些求职者因为各自的原因而未能应聘成功，例如其中一人回答技术问题时表现不佳，其中一人的技能水平不足等。

　　“赔偿将鼓励谷歌等公司站在年长求职者的角度审视他们的招聘政策，”劳说。

　　年长求职者和员工在科技行业困难似乎是一个全球性的问题，而在硅谷问题似乎更加严重。

　　由于技能过时等原因，硅谷许多年长的员工遭到公司解雇，有的只能打零工，有的则卖掉了养老的房子，还有人甚至不得不通过整容才能勉强找到新工作。

　　有数据显示，美国在职员工的年龄中位数是42岁，以常规的工龄来看，这样的年龄很正常。但据市场研究公司PayScale统计，硅谷科技公司的员工年龄中位数却更有可能是31岁（苹果）、30岁（谷歌和特斯拉）、29岁（Facebook和LinkedIn），甚至更年轻。

　　就业律师迈克尔韦尔奇（Michael Welch）表示，其他行业也在淘汰年龄较大的员工，代之以年纪更轻、成本更低的劳动力，但湾区的科技公司对经历丰富的简历尤其没有好感，甚至存有质疑。马克扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在22岁时对硅谷的气质进行了一番著名的总结，他当时对斯坦福大学的听众们说：“年轻人就是聪明。”

　　但是，并非所有的年长员工都会悄悄离开。从2008年到2015年，公平就业和住房部共收到了226起针对硅谷150家大型科技公司的年龄歧视投诉，这比种族歧视投诉高了28%，比性别歧视高出9%。（综合/弘艺）