“压力大晚上做梦都在电话邀约”

　　“做一场招聘会至少要准备一星期，包括做海报、，邀约，挑选专业面试考官，布置展会，打印试题和登记表等。”在人力资源岗位上了11年的周金华告诉记者，作为一名资深HR，招聘时仍感觉压力不小，“经常被放鸽子，有的优秀人才说好了来面试却没来，有的都走完最后一步流程了，却没到岗。”周金华说，作为内陆城市的长沙，工资水平不如沿海城市高，企业招到合适的人才存在一定难度。

　　人力资源总监宋坚冰介绍，在别人过节休息时往往是HR最繁忙的时候。作为劳动密集型生产企业，每年蓝思科技的用工需求很大，每年都会到全省各市州以及外省招人。“出去招人都是连轴转，有时忙到晚上10点还得找车赶往下一个招聘地，在车上睡一觉第二天起来继续工作。”宋坚冰说。宋坚冰告诉记者，公司的招聘渠道很多，包括内部推荐、二次返岗、异地聘、校园聘，以及参加组织、引导的大型招聘会等，其中内部推荐到岗的，推荐人最高可获得2400元的励金。此外，他们还成立了网络招聘中心，通过互联网、微信广告等进行招聘。

　　“今年员工数将扩大至12万。”蓝思科技人力资源部罗文文介绍，除了扩招，他们还于去年10月推出了提拔1000个管理人员的计划，其中一半内部晋升，一半外部招聘，同时淘汰不合格的管理人员。“为了提高员工的稳定性，蓝思科技还鼓励员工‘拖家带口’来，而且对夫妻，一家三口、四口一起来找工作的，还会给予年龄、岗位上的关照。”不管普工还是管理层，都可享受夫妻房。

　　“招人重要，更重要的是怎样留住人。”宋坚冰希望通过薪水待遇以及职务荣誉感来提高员工的稳定性，从而提高企业的运营效率。作为人力资源的负责人，宋坚冰开始统一管理与招聘直接相关的员工食、宿等工作。准备加大住宿、医疗等生活配套方面的投入，同时给予员工更多的人文关怀，考虑员工的职业生涯规划。“让员工对工作、生活、未来更加憧憬。”

　　为了更了解求职者，周金华会与对方交朋友、谈心，话题从薪资待遇聊到行业、公司前景，从工作聊到生活，比如对方家里情况，小孩多大，是否入学，父母多大等等。“很多求职者还关心长沙的房价、购房政策，我会先弄明白。”周金华对长沙的房价、购房政策、人才政策、附近学校等都了如指掌，并会主动跟求职者聊起，甚至结合对方的情况提出相应购房和方案。