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工商银行聊城分行加强教育培训提高队伍竞争力

  • 来源:互联网
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  • 2019-04-06
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  工商银行聊城分行为进一步提高员工综合素质,加强人员效能,针对各个年龄层级、职务层级、业务条件开展教育培训,打造了一支市场竞争力强、爱岗敬业、素质高、技能强的员工队伍。

  一是加强党建引领。举办“两个落实”专题培训班,全行经理()及以上干部近140人参加培训,举办培训班,全行正式、预备、发展对象及积极400人参加,该培训旨在落实好党的十九大和要求,落实好发展研讨会和年度工作会议确定的目标任务,进一步提高我行的思想素质,充分发挥在全行发展过程中的先锋模范作用。

  二是充分激发50+员工的工作热情。举办50+“动能续航”培训班,对全行300多名50岁以上员工,分三批开展培训。培训班压力缓释、快乐生活,为员工过集体生日,开展丰富多彩的拓展活动,展现组织关爱、激发50+员工热情、提升团队活力。根据省行送教上门工作安排,我行举办两期“送教团队职场减压与情绪管理培训班”,对支行全体员工进行培训,有效地缓解员工职场压力,疏导不良情绪,提高员工的幸福指数和工作满意度。

  三是加强干部人才储备。为提升中初级干部培养对象工作能力,进一步为全行做好干部储备,我行举办“菁英工程”暨“261”中初级干部培养对象培训班,70多名中初级培养对象参加,该次培训围绕十九大、公司业务、个人业务、渠道建设、场景化营销等方面,进行式、互动式学习,学习期间还专门召开座谈会,分行领导与互动,倾听大家所思所悟,鼓励大家为全行经营发展出谋划策。为提升本次培训的实效性,分行结合当前经营转型战略重点,事先提出任务课题,参训分组开展深度研讨,并由分行领导听取各组的培训展示汇报。

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