这个领域不能总由男性一手操控……-如何控制一个女人

　　过不，不筹办抛却开出租车仍是有很多女性并。i)来自一个有9个兄妹的各人庭52岁的米兹拉希(Mizrah，父亲一同坐车的兴趣她回想起小时分跟。一个早晨几年前的，友谈天时惊奇地发明她跟本人的女性朋，车上遭到过骚扰她们都在出租。开端开出租这促使她，行业疯狂的性别蔑视也因而而亲历在该。一门必修机器课上在考出租车执照的，独一的女性作为班上，报告她男同窗，简单出车祸女司机更。三次被人砸坏她的车玻璃，色的达契亚那是一辆白，务女性”字样车后贴着“服，料的小“奇异女侠”玩偶后视镜上还挂着一个塑。

　　辱和嘲弄关于侮，izrahi)曾经习觉得常了妮娜·米兹拉希(Nina M。租车站列队等待搭客时当她在以色列北部的出，时机问她其他司，的地皮上来干吗跑到“他们”。一个调理站在本地的，的言语对女搭客说长道短她常常听到司机们以猥亵。p上的一个司机群里在WhatsAp，下贱言辞布满了。女生晓得“我想让，其他挑选她们另有，择女司机就是选。拉希说道”米兹，购买了一辆出租车她在2017年，童供给效劳为妇女和儿。十分私密的空间“出租车是一个，她说”，有你和司机“内里只，关着窗户凡是还。感应不自由很多女生会。”

　　er对宁静性的正视Ladydriv，向的典范特性是这些新动，出租车时一直会感应慌张由于很多女性在搭乘传统。年12月2019，了一份陈述优步揭晓，多起触及其司机大概搭客的性侵控告发明美国在2018年有3000。步暗示(优，题很稀有宁静出问，利用其效劳的枢纽缘故原由)在以色列市场提早理解司机的信息等宁静功用是女性，客深夜下车后不要即刻开走Gett鼓舞司机在女乘，地进入家门再分开要比及她们宁静。的开创人艾莎·阿多(Aisha Addo)说多伦多仅限女性利用的叫车使用driveHeR，车效劳的女性遭到骚扰的报导由于常常听到利用出租车和叫，创业的设法以是有了。在外的女性来讲“关于常常出门，坐交通东西时碰到的艰难关于交通成绩和她们乘，是甚么新颖事这些报导都不，多说”阿。为我们营建一个宁静的空间“我们不会坐等其他公司。”

　　性依托出租车出行因为有这么多女，的人开端坐到驾驶座她们傍边有愈来愈多，车效劳的创业大概处置叫。8年以来自201，款名叫Annisa的使用法式肯尼亚内罗毕的女性能够经由过程一，车司机的车寻觅女出租。2015年推出了粉红出租车(Pink Taxi)开罗的企业家丽姆·法齐(Reem Fawzi)在，门为女性供给运输效劳的公司它自称是埃及首家由女性专。印度在，ng Wings的企业自2008年以来一家名为Sakha Consulti，女司机的培训不断鞭策对，租车效劳供给出，尔各答和斋浦尔推出今朝它已在德里、加。巴西在，ver方案将女司机和女搭客毗连起来建立三年的草创企业Lady dri，了250万美圆它曾经召募到。司暗示该公，、给搭客带来更高的宁静感经由过程为司机供给更好的报答，和Lyft等公司辨别开来将本人与优步(uber)。还说它，被下载了一百万次本人的使用法式已。

　　满是属于男性的地皮出租车司机险些完。约市在纽，女司机仅占1%黄色出租车上的。和公家租赁租车市场上在英国的玄色出租车，字是2%这个数。叫车效劳公司Gett暗示英国、以色列和俄罗斯的，女性约占4%它的司机中，的搭客是女性但超越一半。年来“多，事情更合适’男性’人们老是以为这份，兰(Keren Fanan)说”Gett的首席商务官凯伦·法，直如许“会一。”

　　持续开车但她会，母送孩子上学为繁忙的父，利官员输送福，击的受害者送去保护站把遭到性进犯和人身攻。终目的她的最，女性搭客的派车公司是兴办一个特地输送。说’回厨房做饭“听到男司机，服吧’去洗衣，拉希说”米兹，有笑笑“我只。此外法子也没有。”

　　到已往的模样了“事情没法回，来由归去以是没有，的贝伦说”60岁，再年青了“我不，太多改动没法做出。”

　　毒的爆发新冠病，这个行业的勤奋减缓了女性进入。行的削减因为出，客运量下滑出租车的。女不消上学的来由因为封闭招致子，面对着愈来愈重的育儿承担很多本来思索当司机的女性。应对作为，多资金以熬过这段工夫创业者大概测验考试筹集更，迟推出大概推。年春季推出DriveHER好比阿多本来筹算在2020，世工夫延后厥后把面。

　　择了抛却也有人选。an曾经在2020年6月截至运营另外一个巴西草创企业Brazili。情的来由由于疫，勒·贝伦(Tal BeRun)在特拉维夫开了7年多出租车的塔，了这个行业永久退出。

　　ha称Sak，年前兴办以来自从10多，00多万次的搭车效劳它曾经为女性供给了1，性拿到了司机职业资历并协助约850名女。前目，人在里面跑车有约莫400。会职位上带来更大的自力性这些事情给女性在财政和社，负担后代的教诲用度使得一些司机可以，凌虐干系大概挣脱。

　　求之间追求均衡的女性来讲关于期望在家庭和事情的需，灵敏性具有很大的吸收力开出租在事情工夫上的。勒南·巴尔齐莱(Arianne Renan Barzilay)说但研讨环球性别和零工经济的以色列海法大学法学院副传授阿里安娜·，在不合错误等的征象这类事情仍旧存。说她，状况下在凡是，来充实的正当长处这些事情并没有带，题上得不到庇护的话假如在性别蔑视等问，处于倒霉职位女性能够会。经济研讨所所做的一项阐发发明位于马萨诸塞州剑桥市的天下，薪酬差异为7%优步司机的性别。经济如今的运作方法巴尔齐莱说:“零工，完成男女对等其实不克不及包管。”