《令人心动的offer3》正式回归，一起看医学生们努力学习和成长

错缘全集

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《令人心动的offer3》正式回归，定档开播。

从医学生到医生，虽然只有一字之差，但需要付出的是终其一生的「学」习。

11月9日起，每周二、周三20点更新上下集。

一起看医学生们努力学习，努力成长。

首次见面，看着医学生的紧张、无措、好奇，

加油团有的共情，有的代入，有的默默加油，有的代替紧张。

同时加油团们也更加了解做医生的不易，分享各自的加油观点和故事。

我觉得节目正常的走向应该是这样的：

第一期：写病程被带教骂；

第二期：开医嘱被护士骂；

第三期：进手术室被器械护士骂；

第四期：做手术被主刀医生骂；

第五期：查房被主任骂；

第六期：无厘头被病人家属骂；

第七期：转行。

或者这样：

第一期：值班；

第二期：值班；

第三期：值班；

第四期：值班；

第六期：值班；

第七期：转行。

看了第一期，只对神外三子——冯琛、李不言、张洽有兴趣，

我愿称他们为“三傻大闹神外科”、还有我的记忆力不允许我记那么多病例。

看了陶勇医生的科普，医学生真的好难啊。

想进三甲医院需要先筛选两波简历，然后只有百分之十可以参加面试。

即使成绩优异但也还需要善于沟通，最后还有笔试和测试抗压能力。

70个人里面只有一个人有机会进三甲医院。

现在觉得每一个给我看病的医生都好了不起。

这一季真的是太期待了！

带教老师发表了200多篇SCI论文，有一位学生家里是四代的医学世家……

《令人心动的offer3 》带我们走进熟悉又陌生的“医生”这一职业，

很佩服带教医生和医学生敢于直面镜头和压力，呈现从医学生到医生的实践之路。

感觉医学季很有看点，要同时面对导师、病人病情，是充满挑战性的工作。

因为看了这个节目，让我作为一个外行人真的觉得确实让我对医生有一定了解的。

而且因为有陶勇医生在，很多综艺节目里边不方便播或者有偏差的他都有解释。

深深跟毛毛也是因为有过相关经历所以比较能够感同身受，深深同时又是气氛担当。

磊哥是飞行嘉宾，主要负责搞气氛。

易立竞老师全是作为普通外行人来输出一些观点，

然后综艺节目里边总要有唱反调搞效果的人，当然就是胡海泉。

（只不过这个效果目前看来是反效果）；

至于主持的话，真的有点很拉，就很机械很流水线的那种。

真的感觉好真实，感同身受了。

没想到顶级学霸们初入临床和我们差不多，不知道是不是因为医学本身的原因，

学的时间再长学得再多，到了临床好像大家都一样，

就是感觉啥也不会，真的是终身学习了。

看了第一期之后我想到了这个问题。

我觉得评价一个医生，更重要的是看他作为医生的那一面，而不是作为人的那一面。

如果作为朋友，我当然喜欢可爱活泼有趣善解人意会社交的人。

但作为医生，我觉得更重要的是专业和人品过硬。

医生这种职业可能没有那么明显的职场特征，专业门槛很高。

而且基本单打独斗（团队也不是通常意义的团队）。

当然医院里也会有各种勾心斗角，但没有那么多医而优则仕。

很多教授也不屑于做行政职务。

患者更期待的是能治好病的好医生，而不是能说会道的好院长、好主任。

但是我总感觉从观众的角度来看这个综艺，又很难把人和职业分开。

会觉得她好看他帅，她活泼可爱，他们怎么说话，怎么与人相处，

这可能是职场类节目愿意去讨论的话题点，

可能是做着其他大多数的工作的我们会遇到会关注的点，但不应该是评价医生的点。

没有对医生双标的意思，我认识的很多医生在生活中都是很可爱的人。

但如果让我去看病，我肯定会选最权威最专业的那个，

哪怕Ta不是一个性格上招人喜欢的人。

医学生们很不容易，很辛苦，

希望这个节目是让人看到他们的辛苦和优秀，以及不断磨练后的成长，

更加理解医生的不易，理解医生也是人，也会有失误，也会有认知的局限。

但他们尽可能地去努力了。

而不是让他们对灰头土脸埋在书本论文医院的自己被肯定的价值产生质疑。

话说回来，其实也不仅仅是医生，在我的价值观里，任何职业，都是专业为王。

总之，多多关注他们在专业上的成长吧！

前面两季都看了，还是不错的综艺。

对于初入职场的人，可以了解职场规则，积累经验，避免踩雷。

对于老职场人，可以换个视角更好地了解年轻人，

学会怎么与初入职场的年轻人沟通协作。

节目要开始了，我个人对“精英内卷”的节目定位不感兴趣。

因为我从小卷到大都习惯了，看到纸面优秀没什么感觉，

我更期待看到的是医疗行业的温度。

因为医疗行业非常特殊，医患关系紧张，医疗资源紧张一直是备受关注的社会议题。

医生和病人之间的距离很近可以性命相托，又很远甚至仇视怨恨。

在这些即将进入职场成为一名医生的学生的身上，

可以看到他们的初心，可以看到他们初进入这个行业的碰撞和困难，

可以看到他们的蜕变和成长，也可以窥见这个行业背后的故事，

让这些医生也变得有血有肉有温度。

人们常说理解万岁，不了解谈不上理解，只有增加了解，才可以产生理解。

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