最欣赏的职场人职场心理测试题

　　大白如许一个究竟“新冠疫情让我们，同的事情方法即我们有不。正在利用一种名为Plum的性情测试”加拿大丰业银行（总部位于多伦多），副总裁戴维诺埃尔说其环球人力资本初级，也包罗在内“性情测试。”

　　邮件看完，找到的性情测试——这是一场时而疗伤她又花了大批工夫在网上做了一切能，旅最浏览的职场人时而麻痹的自我之。实上事，于小我私家危急这并不是出，杂的职场中所起感化的专业猎奇心而是出于对性情测试在现今错综复。

　　试的益处仍拍案叫绝许多公司都性情测。017年对其成员的查询拜访中在美国人力资本办理学会2，的受访者暗示近三分之一，试来弥补高管职位他们利用性情测。锡公司在麦肯，员时会停止“失职查询拜访”一些参谋在雇用项目成，中外向者和内向者的比例均衡这凡是意味着要思索到团队。着一个笑话坊间传播，都是ENTJ说该公司四处，最有能够竞选门生会主席的一类人他们性情内向、干事有层次、是。

　　今已不单单范围于一样平常糊口火遍全网的MBTI测试如，另辟门路”各至公司“，于职场事情将它使用。

　　心思测试开端涌入市场全新具有研讨撑持的。esYou就是此中之一最浏览的职场人利特尔博士协助创立的Principl，者、斗士、狂热者)绘制舆图它会按照人的性情维度(赐与。受测试的人描画成群岛在这个网站上会把接，如“倔强”或“谦虚”等）离隔并经由过程标有差别特性的水域（。lesYou的说法按照Princip，是免费的该测试，的用度略高于1000美圆但在事情场合举行钻研会。

　　是一个ENFJ(内向、感情化)戈德堡做完心思测试后发明本人；密干系差遣蓝色(受亲，作项目标“纯洁的斗牛犬”)是一条不会随便抛却同伴或工；有缔造力悲观(，)为主导擅长寒暄；里搜集信息和定见且热中于从人们那，成陈述并汇总。究这些成果后她发明深化研，种既认是一线

　　你好“，玛艾！天的早晨”近来一，艾玛戈德堡翻开邮箱《纽约时报》记者，封电子邮件收到了一，毛病和追求改进的动力是否是比大大都人都要更主动一些？“你平常有无以为本人和他人纷歧样？你改正不公平的”

　　程公司掌管本性钻研会时所目击的实在状况最浏览的职场人这就是Principles首席施行官扎克•维德在为远。未亲身见过他们的队友到场会商的很多人从。的评价作为密切对话的催化剂最浏览的职场人他们会把“PrinciplesYou”，个擅长寒暄的人?或为何这位员工厌恶回到办公室好比：这位看上去极端守旧的司理能否以为本人是一？

　　查莫罗-普雷穆奇估量按照心思学传授托马斯，公司约市值20亿美圆环球最大的性情测试。小我私家极具吸收力这些测试不只对，室群体中盛行起来同时也开端在办公，造职场干系用来协助塑。试对长途团队出格有效一些办理者发明这些测，以激发急需的对话由于性情测试可，甚么样的人好比员工是，欢怎样互动和他们喜。

　　试的不竭传布跟着性情测，也层见迭出呈现不合。有用性和公允性争辩不休心思学家就差别测试的，上不竭变革的事情场合和劳动力近来还在会商这些测试能否跟得。竟毕，权衡一位只在Zoom上见过老板的员工一个世纪前创造的测试能够很难用来满意。

　　一下试想，I品德的情势来形貌一小我私家用色彩、植物或是MBT，室事情闲暇之余的会商话题能否只是第二天重返办公？

　　主而言关于雇，来的风险更高性情测试所带。们来决议职业开展办理者们常常用它，至是雇用偶然甚。年每，员工参与心思测试全天下约有1亿，性情和才能旨在研讨。雷穆奇博士说查莫罗-普，的计较机化跟着测试，和21世纪初呈现了爆炸式增加这个行业在20世纪90年月末。

　　正在和室友做饭其时的戈德堡，一会儿被吸收了单调有趣的她，开了那封邮件不假思考地打，上的性情评价成果本来内里是她在站。

　　Plum的结合开创人凯特琳•麦格雷戈是，归功于她为前店主做的一个尝试她将本人最后对性情测试的热忱。两名:一位在简历中脱颖而出她从80名求职者中挑选出，测试中脱颖而出另外一位在心思。佣了两人她同时雇，板提示道她的老，但是30万美圆选错人的本钱。表白尝试，者在一年半内就升到了公司高层在心思测试中表示超卓的招聘。