【有声】韩国职场人对就业政策不满：没有给年轻人公平的机会2022年8月4日职场压

　　家属企业事情“我在一家。控来监督一切的员工公司代表装置了监。上班时我在，我去清扫他的坐位他忽然打德律风要。欢我语言的方法并要挟我说不喜，掉我”要辞。大呼大呼地侮辱人他在大众场所也会。、女儿一同事情和代表的儿子，就帮着粉饰他们犯了错，

　　于2日公然的青年政策问卷查询拜访成果来看按照市民集体‘职场飞扬跋扈119’，辈的人没有给年青人公允的时机”75.1％的受访者答复说“老一，事例一样就像A的。119’与‘大众相生连带基金’此次问卷查询拜访是由‘职场飞扬跋扈，月3日至10日经由过程1000名上班族为工具停止的查询拜访拜托言论查询拜访机构embrain public于上。

　　业情况暗示：“将会恶化或严峻恶化”53.5%的受访者对此后的青年就。只占部分答复者的9.8%“会好转”的必定性答复。

　　果显现查询拜访结，.5%）及30代（85.2%）的查询拜访者中非正轨职工（80.8%）、20代（80，和青年一辈时机不合错误等的成绩10人里有8人责备老一辈。50代(72.2%)也对不公允有着较高的认同感正式职工(71.3%)、40代(66.3%)与，代相差10个百分点以上但与前面说起的年青一。

　　词词干及名词后用于动词、描述。退让暗示，即便……也……”相称于汉语中的“，…都……”“不管…。

　　的青年政策关于现当局，暗示没有很好地促进73.7%的受访者，也有61.2％的人持否认定见对下一届当局的青年政策的等待。