心理学家克劳特在1973年做了一个实验：他要求人们为慈善事业作出捐献，然后根据他们是否有捐献，标上“慈善的”或“不慈善的”，另一些没有用标签法。

后来再次要求他们做捐献时，那些第一次捐了钱并被标签为“慈善的”人，比那些没有标签过的人捐得要多，而那些第一次没有捐钱被标签为“不慈善的”人比没有标签的贡献更少。

这个实验充分的证明了“标签效应”的魔力。

“标签”在职场中很常见，毕竟你的一举一动都会展示在别人的眼里，不管是好的还是坏的，都容易给别人形成一种固化印象。

当你被贴上标签时，你会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。如果是好的标签，对你会有很大的帮助，坏的标签自然也会造成不好的影响。

所以，我们身处职场，一定要学会正确对待标签。

标签效应本质上就是一种物以类聚、人以群分，评价者与被评价者本质上是一种人，那么会发生效应，如果不是同一种人，那么就不会产生心灵链接。

所以，当有人给你一种不好的标签的时候，你不用自责，更不用给自己不好的暗示，因为对方也是如此，否则他没有资格给你贴标签，你就更不用在意了。

其实，标签除了别人给，自己也是可以给自己的，只不过要为自己打上好的标签，这样在自我暗示的过程中让自己变得更好。那么我们应该给自己打什么标签呢?

1、角色标签：角色不同，决定你的标签不同。比如给自己一个“职场精英”的标签，那么就应该会往这条路上走。

2、特色标签：所谓特色就是你的个人特质，找到你个人当中最突出的部分，放大它。比如沉稳就是你的特色，那么日常处事中就要发挥这个特色，发挥它的能力。

3、专业标签：如果你在某个领域，有着专业化和职业化的素养，那么你就可以为自己打上专业标签。比如你有维修计算机的能力，那么打上自己的“专业人士”标签，会非常吃香。

现在你知道了吗？标签并不少见的是坏事，就看你怎么对待它。而且，每个个体都是独一无二，每个人都可以有自己的品牌，找到自己的独特标签，你就是那颗最闪亮的星!

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