程序员求职简历模板疫情下在美留学生的艰难求职路：简历投出无音信硅谷“码农”求职难

　　经济报导记者坦言武同窗对21世纪，组的司理、同事聊过3月初还就疫情跟同。疫情掌握得较好“其时看到海内，会严峻到这个水平没想到美国疫情，的是按组裁的最初更没想到。不太触及新员工由于普通裁人都。”

　　三学期制由因而，快找到一份在美相干专业的练习客岁9月刚退学的晓龙期望尽，做一层铺垫为往后留美。于找事情很主要“练习阅历对，设法是最后的，决议返国仍是留下吧等事情2-3年再。”

　　前同事和伴侣们“真的出格感激。是草创公司”由于去的，学以为武同，人和保举力度任命次要看保举。裁人时刚被，投简历次要是，口试告诉后开端接到，都花在筹办口试上他将大部合作夫，关的面经看许多相。

　　现出缺口人材的雇用政策的颠簸会影响，呢？这位HR暗示那新员工从那里招，（事情年限2年以下）公司当前招的年青员工，习生岗亭转正约一半是从实。留下来仍是有时机的“练习生表示优良的，多于全职工程师的名额”究竟结果留给练习生的名额。

　　是毫无疑问的但有一点也，事情签证的资历检查曾经愈发严厉了美国移民局对国际留门生在美申请。 for Evidence“RFE（Request，充告诉质料补，实是需求雇用本国人材）变多了由公司/员工证实这个岗亭确。HR说”这位。

　　如例，月22日本年6，普下达行政号令美国总统特朗，H-1B 和L1签证种别）进入美国不准可特定的非移民签证种别（比方，别新签证的发放还停息了这些类，年12月31日直到2020，美国海内的劳动力市场以此来庇护疫情时期。

　　安妮丽莎白康克尔（AnnElizabeth Konkel）暗示美国大型求职网站Indeed Hiring Lab的经济学家，年比拟与去，7月尾停止，拉地域）的科技职位公布降落了1/4以上传统硅谷地域（圣何塞—桑尼维尔—圣克拉，地域手艺类职位公布降落更多而旧金山—奥克兰—海沃德，8％达3。

　　历并不是个案张同窗的经，求职论坛上在留门生的，页都投了也没拿到Offer”、“找了一年事情有很多相似的帖子：“天天把领英雇用网站前十，口试……挂了一年”

　　区早鸟”协助曾经由过程“湾，Offer的小王以为拿到多家科技大厂登科，”与三方面有关：第一法式员可否胜利“登陆，历简。项目和练习阅历怎样在相干范畴所做过的，练习阅历、美国公司练习阅历如能否有海内互联网大厂的，得到口试时机的第一步都是可否经由过程简历挑选。

　　暗示小王，业的互联网巨子或独角兽企业交际媒体、电商、外卖等行，受影响很大虽然一开端，结雇用轻则冻，裁人重则，升至一般程度但很快能回。企业这些，上升潜力大一方面营业，够的现金流支持另外一方面是有足，期间以较低本钱招人以至还能够趁疫情。

　　流露小王，及交通出行、旅游类的科技巨子Uber、Airbnb等涉，疑是最大的受影响无，始裁人的科技企业也是最早一批开。er练习、口头任命告诉的“群内里留门生有拿到Ub，被撤回了最初都，资作为抵偿发一个月工。生而言影响是很大的但这关于应届留学，就可以处理的不是抵偿。”

　　冠疫情囊括美国2020年新，到严峻影响多行业受，码农”——法式员连最受欢送的“，环球科技重镇在硅谷这一，“打击”也难逃。路比往年走得更加困难在美中国留门生求职。

　　的留门生们本年结业，的时机能否较着降落？按照在3个500人的留门生群近三年的察看留在科技大厂（如Facebook、Google、苹果等）事情，到offer的人数是2018年一半的话小王称：“假如说2019年结业留下拿，客岁的一半本年则是。”

　　程师小王报告21世纪经济报导记者已在硅谷科技巨子事情两年的华野生，求职难的最大身分是疫情招致本年应届结业生在美。18年20，鸟”公家号倡议的微信公益群小王参加了一个名为“湾区早，群里这个，科技巨子的留门生有一众期望参加，、信息同享等停止相互监视。

　　到的一个政策是这里不能不提，门生开端事情一旦在美留，B（事情签证） 的话又未在昔时抽中H-1，OPT政策则需求启用。留门生有36个月在美事情、练习限期OPT政策许可科学手艺类相干专业的。用OPT政策但假如小我私家启，须找到下一份练习/事情又半途截至的线天内必，政策会生效不然OPT，续留美没法继。

　　月1日12，effrey S.White）裁定位于加州的联邦法官杰弗里怀特（J，B类签证公布的新限定步伐无效特朗普当局10月针对H-1。R暗示上述H，变革被法院撤回H-1B签证，松了一口吻公司内部也，范围招人筹办大。近最，年线上校招事件本人正筹办明，事熬夜看简历“全部组同，也来‘凑热烈了’”有很多本年的应届生。

　　阐发称其陈述，冠疫情拉低了企业对将来增加的预期科技类职位降落的一大主要缘故原由是新，至美国其他地域因而硅谷地域乃，是不争的究竟手艺雇用放缓。

　　f Tracker）数据显现裁人数据追踪网站（Layof，爆发以来新冠疫情，地域就包罗硅谷裁人人数浩瀚的。至7月3月，裁人高达25000人旧金山——硅谷地域。中其，员人数最多Uber裁，日时期共裁人6700人在5月6日至5月18，数的27%占员工人。on裁人2800人团购网站Group，数的44％占其员工总。nb在5月5日裁人1900人总部一样位于旧金山的Airb，数的25％占员工总。

　　“被裁”告诉5月接到内部，度十分失望武同窗一，头针对结业生的雇用都解冻了由于同期间硅谷几大科技巨，了简历本人投，有覆信完整没。去外包公司的筹办“我以至做好了要。”

　　月6日10，土宁静局再次颁布发表美国劳工部和国，停止严重变革对H1B签证，升最低人为请求包罗大幅度提，专业布景请求等严厉限定申请人。

　　年去，er的练习经由过程在Ub，（return offer武同窗顺遂拿到了留任条约，的练习生发任命告诉）科技公司会给经由过程查核。

　　未有如许的荣幸另外一名张同窗并，从其他学科转计较机专业她的情况是：硕士阶段，练习阅历没有相干。超越300份简历她前后统共投了，是但，的时机都没有一次收集口试。的一名伴侣报告记者一起见证她困难求职，而抛却留美的动机张同窗并没有因而。会先申请自雇“第一年她，年再看看时局吧过完这最难的一。”

　　二第，术能否过硬是本身技，度怎样筹办程。以为他，程师而言就软件工，“刷题”数目无关能否筹办得好跟 。算法、数据构造的了解才能口试表示的背后是小我私家对，后的表达才能和了解标题问题。

　　2月本年，入职Uber武同窗正式，知谁，就接到内部告诉短短三个月后，被裁整组，多数能够在内部停止转组）连转组都来不及（科技公司。在旧金山的办公室“200多人的组，90个裁了1。”

　　访中理解到记者在采，确实有很多丢失、懊丧在美留门生在求职中，高兴、播种但也不乏。许或，说：上学时担忧结业正如一名留门生所，担忧求职结业时，转头看疫情时期的求职大概等事情几年后再，的时辰最困难，已往了就曾经。

　　晓龙报告21世纪经济报导记者行将于本年年末结业的留门生，市超等独角兽的offer本人接到了海内某家行将上，月返国的机票也买好了1，京开端新事情筹办前去北。

　　学期完毕时到2月第一，马逊的练习口试知晓得龙很高兴肠接到亚。HR暂时跟我说打消了“第二轮口试前一日。推测”他，跟美国其时疫情爆发有关亚马逊练习口试打消大概。年10月停止今，了几百道题晓龙共“刷，许多网测（OA）7、8、9月写过，下一轮（口试）但没有进入任何。”

　　而然，的合作练习生，不轻松也并。枢纽词发明记者搜刮，生软件工程师练习生雇用启事”领英公布的“2022年届结业，过1万6阅读量超，近9千人申请者接。

　　两周内就在，动、网易、滴滴等不到10家公司他疾速投了阿里、腾讯、字节跳，司的offer终极拿下一家公。且而，欣喜的是让晓龙，试服从很快那家公司面，一切口试两天完成，了口头告诉他顺遂拿到，订了就任条约10月正式签。

　　的政策很快惹起了宏大反弹但不克不及出境这一“一刀切”。司的诉讼压力下在员工和科技公，月8，宽对部门签证的限定美国当局又颁布发表放，令在多种状况下并分歧用确认了6月22日的禁，持续在本来岗亭上事情的H-1B签证持有人如大众卫生或卫生保健专业职员、回到原企业，新出境可以重。

　　的是荣幸，er前同事们武同窗的Ub，少草创公司职位给其保举了不。个月后离任半，续接到口试告诉武同窗开端陆。中旬6月，工智能草创公司的任命告诉武同窗拿到了一家大数据人，种不愿定性完毕了各。情时期“疫，三拣四了也没法挑。”

　　三第，机时。举例称小王，高校在差别工夫举办雇用会比方各至公司会针对差别，一两个某校门生的简历“HR不太能够提早看，范围挑选而是大。聘会举办之前投了简历”假如刚好提早在招，杳无音信”了那能够就“。

　　的是高兴，的雇用比往年更早放开本年海内互联网公司，招（9-11 月）而不是根据老例秋。此因，求职的同时晓龙在美国，内的相干岗亭也对准了国。

　　R报告21世纪经济报导记者硅谷某超等独角兽的一名H，在大批招人公司不断，雇用名额比往幼年但对应届留门生，因是签证成绩一大主要原。证（H-1B）频仍调解特朗普当局对外洋人材签，难以掌握让公司。