青苹果）求职干货五百强各大行业简介+面试流程+建议52022年12月18日

　　调“身先士卒、为人楷模、高低二心、团队肉体”3.四大的企业理念也各有偏重：好比KPMG强，、刻苦刻苦的勇气和团队协作的肉体高薪背前期望员工有当真的事情立场；“以报酬本”安永则提倡，的事情情况和同事干系只管为员工营建优良，的培训方案供给生长性；的是视报酬最大的财产德勤在行业中一贯展示，视人重，企业文明体贴人的。搜狐返回，看更查多

　　流程大抵云云2. 二面，刻钟到提早一，一份质料然后给你，roject的引见内里有一些详细的p，两个口试官的引见有明天要口试你的,studycase ，的supermarket比方：一个美国No.1，ng competitor比年来因为增长了一个you，额有所降落以是市场份，出缘故原由请找。

　　没有特地的白话测试1.笔试：麦肯锡，ase怎样做而是引见c，示了失利和胜利的例子还特地找了2小我私家演，笑的挺搞，以后引见，学测试是数，GMAT的数学部门十分相似GRE/，M一样跟IB，度和精确率考的是速。轮口试挑选的56小我私家这一部门决议了第一。之前有一个笔试在第一轮口试， case lets叫Mckinsey，S出品的是ET。公司网站上的供给的case比力像内里的case 许多和几大征询，举一反三只需你能，不难做题，读量挺大可是阅。

　　写的要标致4.简历，亮点要有，reen不是浏览的记着简历利用来sc，他人看三秒钟你把简历交给，他能记着甚么让人家报告你。吹要，能离谱但不，备好说词你要准，或许就有其中妙手由于口试你的人中，会被戳穿你一下就。

　　首轮挑选后颠末简历的，首轮口试间接进入。入“评价中间”然后及格者进。案例阐发此中有，论辩，职者写一篇英语漫笔)和笔试(大抵会请求求。直观的测试办法经由过程评价中间，、团队协作肉体、对贸易天下有没有敏感的触觉和能否是乐于进修来考查申请者能否有充足自大、有没有客户的相同本领、指导才气，后一轮合股人的口试然后及格者能进入最。

　　讯朗，尔公司英特，BMI，文公司甲骨，EG，门子西,罗拉摩托,公司索尼，基亚诺，团体海潮，团体遐想，同方清华，股分有限公司山东浩大科技，普惠，为华，团体海潮，团体遐想，同方清华，股分有限公司山东浩大科技，通信复兴，电信中国，挪动中国，国网中通

　　计为主的公司四多数是以审。审计办法四大的，计的了解不太一样与我们常人对审，解客户的营业动身是比力重视从理，险和内部掌握流程阐发客户的运营风。以所，传统意义上的“审计”事情完整没爱好即便你对翻阅管帐凭据、查对数字这类，（我们海内本人的审计也在向这个标的目的做）你仍旧有能够对四大的审计事情发生爱好。询和税务征询营业四大也有办理咨。计在宏观上是分歧的他们的事情思绪与审。国大陆在中，客户是两类四大的次要，投资企业一是外商，西门子、微软等如摩托罗拉、；上市公司二是外洋，中国电信、华能国际等如中石化、中石油、。次其，在中国的排名四大在环球和。明的是要说，国际出名公司因为四多数是，和支出没有任何影响排名前后对你的事情，为布景引见这里仅仅作。入而言以收，中都城排名第一普华在环球和，几年中持续两次兼并的成果此次要是因为普华在已往，环球范畴内兼并了永道先是在九五年前后在，第五和第六的两家成为第一由本来的“六大”中排名，地域领受了已失事的安达信再是在二零零二年在大中国，区的营业大幅提拔使其在大中国地。普华除，环球各有所长别的三家在，互有上下排名也是。中其，美国较强德勤在，欧洲较强毕马威在。国地域在中，能与普华并肩的公司毕马威是今朝独一，是四大中气力最强的由于毕马威在香港，大陆获得了许多巨无霸级此外客户而毕马威又操纵这一劣势在中国，国群众保险公司（原为安永的客户）等如中石化、中国电信、中国挪动、中，和范围之大其数目之多，也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?，马威的客户小一号但看起来常常比毕。陆的中小型客户上不外在争取中国大，不如普华了毕马威就，达信之前的普华以至不如领受安，这一方面做的最好的而安达信又是本来在。讨这一方面的事情听说毕马威正在检，所改良期望有。

　　terview reception2. 考完笔试会有一个pre-in，影响你能否进入一面这个和笔试一样都不。肯锡的大中小牛们出来和同窗们见个面这个reception就是有些麦，interview是甚么样的引见引见麦肯锡的case ，是作告白另有就。

　　（网上送达）1.简历关，历转移到美国总部上海部分把你的简，嵯仍趀mail内里讯问你的研讨布景之类的然后美国总部email告诉你什么时候德律风口试。

　　户需求的人手太多毕马威的巨无霸客，极力稳住现有员工因而这几年不断，其他四大的员工并雇用结业生和。国企的审计事情的话假如情愿做这些中国，错的挑选是个不。句打趣话不外说，成“劳动麋集型财产”的偏向毕马威有把国企审计事情做，、出差在外埠也较多去那边事情能够较累。开辟中国市场安永也在鼎力，海内所的门路但走的是吞并。并了中华所年头刚兼。作质量形成多大影响不知这能否会对其工。般次要是香港人）的比例而言以公司的外籍办理职员（一，是起码的毕马威，其次普华。海内营业展开早由于这两家在，模大规，地化水平高因而员工本。资和报答谈到工，讲的话题这是最难，材料未几一是由于，出差补助都很高二是由于各家的，20元的有天天1，80元的有天天1。刚开端事情而结业生，出差多常常又，月出差在外偶然一个，三五千元补助可达，个月人为相称于一。外另，利政策上（如住房公积金）的划定也不不异各家在加班费的发放、年假的天数和各项福。而言笼统，的差异该当不大四大在这一方面。

　　的一点——“爱好、相同和团队协作”2.“四大”对人材请求上十分同一，持的企业文明和代价观这些都是“四大”所坚。

　　关你参与的科研标题问题的英语的PowerPoint3.在研发中间停止的口试：次要是要筹办一个有，讲半个小时然后用英语。cientist听面食的时分有五个s，有关的成绩然后会问你，方面的成绩次要是专业。以后讲完，人零丁用英语攀谈还要别离与这五个，很杂内容，?有些会对你的专业感爱好由于每一个人体贴的都纷歧样，何与同事相处有些会问你如，指导的干系怎样处置与，你谈半个小时每一个人会和。司理与你谈半个小时最初是人力资本的，一些常见的工具问的成绩都是，绍你本人好比介，优点之类的你有甚么，英语是用。

　　课外举动2.参与，门生会甚么的没必要然非如果，喜好的总之你，出成就来而且能做，绩很主要记着成，名有，力才行有影响。

　　好英语3.学，仍是浏览逻辑不管是白话。人倡议我个，妨学学GMAT商学院的同窗不，逻辑的掌握仍是很有协助的这对一小我私家对英语和英语。的笔试题都和这些差未几并且往后找事情许多公司，都是中文GRE逻辑了并且如今连公事员测验。和GRE一个思绪（GMAT逻辑）

　　面很简朴3. 三，主考官就两个，发质料也没，引见也没。12人这一轮，case study听说留4个. 仍旧是。ilway利润降落比方：中国的ra，北京一天railway的客流量问有甚么法子进步利润而且算一下。

　　公司的职员说到每家，时要思索的身分这是一个在择业。的职员是最多的今朝普华在中国，中任一家的两倍险些是其他三家。几年兼并的成果这是普华已往，领受安达信的成果特别是二零零二年。是要稳重思索的以是如今进普华，整合过程当中由于它正在，作饱和水平不高内部的员工的工。