孕产期指的是什么怀孕的基本常识孕优宣传简报

　　按照“三期”女职工比普通女职工特别的这一特性，国度在对一般女职工停止出格劳动庇护的根底上，对“三期”女职工增长了更多的兽性化庇护步伐，请求用人单元对“三期”女职工赐与特别赐顾帮衬

　　按照“三期”女职工比普通女职工特别的这一特性，国度在对一般女职工停止出格劳动庇护的根底上，对“三期”女职工增长了更多的兽性化庇护步伐，请求用人单元对“三期”女职工赐与特别赐顾帮衬。次要体如今以下几个方面：

　　妇女权益保证法第27条第1款划定，“任何单元不得因成婚、有身、产假、哺乳等情况，低落女职工的人为……”女职工劳动庇护出格划定第5条划定，“用人单元不得因女职工有身、生养、哺乳低落其人为……”第8条第1款划定，“女职工产假时期的生养补助，对曾经参与生养保险的，根据用人单元上年度职工月均匀人为的尺度由生养保险基金付出；对未参与生养保险的，根据女职工产假前人为的尺度由用人单元付出有身的根本知识。”可见，国度对女职工在“三期”时期的人为报酬是有明白划定的，集合表现为不得低落人为。

　　劳动法第61条划定，“不得摆设女职工在有身时期处置国度划定的第三级膂力劳动强度的劳动和孕期忌讳处置的劳动。”第63条划定，“不得摆设女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期处置国度划定的第三级膂力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳处置的其他劳动。”女职工劳动庇护出格划定第6条第1款划定，“女职工在孕期不克不及顺应原劳动的，用人单元该当按照医疗机构的证实，予以减轻劳动量大概摆设其他可以顺应的劳动。”

　　别的，各地的生齿与计生条例遍及划定，男方享用照顾护士假，用人单元照发人为。好比，贵州省生齿与方案生养条例第55条划定，“契合政策生养的，除享用国度划定的产假外……男方享用照顾护士假15天……在享用以上划定假时期的人为照发，福利报酬稳定，不影响考勤孕优宣扬简报孕优宣扬简报、查核和升级、晋职、提薪。”

　　别的有身的根本知识，妇女权益保证法第26条划定，“任何单元均应按照妇女的特性，依法庇护妇女在事情和劳动时的宁静和安康，不得摆设分歧适妇女处置的事情和劳动。妇女在经期有身的根本知识、孕期、产期、哺乳期受特别庇护。”生齿与方案生养法第26条第1款划定，“妇女有身、生养和哺乳时期，根据国度有关划定享用特别劳动庇护并能够得到协助和抵偿。”

　　别的，天下各地域的生齿与方案生养条例，险些也都划定了女职工休产假时期的人为、补助等不受影响，与国度划定接轨孕优宣扬简报。一言概之，女职工产假时期人为照发。

　　在实务中，许多用人单元并没有按劳动者实践人为参与社会保险，而是按最低人为尺度或本地当局划定的最低参保基数为尺度停止参保。当劳动者实践人为高于参保基数时，社会保险基金付出给生养女职工的产假补助则低于实在践人为。

　　女职工劳动庇护出格划定第8条第2款划定，“女职工生养大概流产的医疗用度，根据生养保险划定的项目和尺度，对曾经参与生养保险的，由生养保险基金付出；对未参与生养保险的，由用人单元付出。”

　　好比，处置立位功课的女职工，用人单元应在其事情场合设置歇息坐位，摆设其停止工间小休；应只管改进哺乳女职工的炊事和事情情况，供给饮用热水，包管事情场合氛围新颖、干湿相宜、阳光充沛等。

　　女职工劳动庇护出格划定第10条划定，“女职工比力多的用人单元该当按照女职工的需求，成立女职工卫生室孕优宣扬简报、妊妇歇息室、哺乳室等设备孕优宣扬简报，妥帖处理女职工在心理卫生孕优宣扬简报、哺乳方面的艰难。”

　　产假人为计较尺度。按照女职工劳动庇护出格划定的划定，女职工休产假的人为计较尺度，已参与生养保险的，人为计较尺度由社会保险基金按照参与生养保险的基数停止计较，未参与生养保险的，则按“女职工产假前人为的尺度”计较。

　　女职工劳动庇护出格划定第6条第3款划定，“有身女职工在劳开工夫内停止产前查抄，所需工夫计入劳开工夫。”第9条第2款划定，“用人单元该当在天天的劳开工夫内为哺乳期女职工摆设1小时哺乳工夫；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳工夫。”

　　从法理角度上讲，立法本意是用人单元除法定的出格赐顾帮衬之外，还应按照“三期”女职工的人数，分离企业的实践状况，在法定出格赐顾帮衬的根底上，对“三期”女职工增长更多的福利。

　　普通状况下，关于曾经参与生养保险的女职工，国度划定的产假时期，由生养保险基金付出产假补助有身的根本知识，各省级地域划定的女方嘉奖假和男方照顾护士假，则由用人单元付出人为。未参与生养保险的，上述人为均由用人单元付出。