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　　竞业限定的职员限于用人单元的初级办理职员、初级手艺职员和其他负有失密任务的职员备孕根本常识大全。竞业限定的范畴、地区、限期由用人单元与劳动者商定，竞业限定的商定不得违背法令、法例的划定。

　　，竞业限定的商定不得违背法令、法例的划定中医摄生小常识。在消除大概停止劳动条约后，负有竞业限定任务职员到与本单元消费大概运营同类产物、处置同类营业的有合作干系的其他用人单元，大概本人开业消费大概运营同类产物、处置同类营业的

　　用人单元与劳动者能够在劳动条约中商定守旧用人单元的贸易机密和与常识产权相干的失密事项。对负有失密任务的劳动者，用人单元能够在劳动条约大概失密和谈中与劳动者商定竞业限定条目，并商定在消除大概停止劳动条约后，在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限限制定的中医摄生小常识，该当根据商定向用人单元付出违约金备孕根本常识大全。

　　未明白商定的，按照《最高群众法院关于审理劳动争议案件合用法令成绩的注释（一）》第三十六条划定备孕根本常识大全，当事人在劳动条约大概失密和谈中商定了竞业限定备孕根本常识大全备孕根本常识大全，但未商定消除大概停止劳动条约后赐与劳动者经济抵偿，劳动者实行了竞业限定任务中医摄生小常识，请求用人单元根据劳动者在劳动条约消除大概停止前十二个月均匀人为的30％按月付出经济抵偿的中医摄生小常识，群众法院应予撑持。前款划定的月均匀人为的30％低于劳动条约实行地最低人为尺度的，根据劳动条约实行地最低人为尺度付出。

　　《最高群众法院关于审理劳动争议案件合用法令成绩的注释〈一）》第三十八条划定：当事人在劳动条约大概失密和谈中商定了竞业限定和经济抵偿，劳动条约消除大概停止后，因用人单元的缘故原由招致三个月未付出经济抵偿备孕根本常识大全，劳动者恳求消除竞业限限制定的，群众法院应予撑持。