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　　为了进一步成立、健全公司长效鼓励束缚机制，吸收和留住优良人材，充实变更公司中心团队的主动性，有用地将股东、公司和中心团队小我私家长处分离在一同，使各方配合存眷公司的久远开展，确保公司开展计谋和运营目的的完成，在充实保证股东长处的条件下，根据收益与奉献对等的准绳，现按照《公司法》《证券法》及《办理法子》等有关法令、行政法例、标准性文件和《公司章程》的划定，订定本鼓励方案

　　为了进一步成立、健全公司长效鼓励束缚机制，吸收和留住优良人材，充实变更公司中心团队的主动性，有用地将股东、公司和中心团队小我私家长处分离在一同，使各方配合存眷公司的久远开展，确保公司开展计谋和运营目的的完成，在充实保证股东长处的条件下，根据收益与奉献对等的准绳，现按照《公司法》《证券法》及《办理法子》等有关法令、行政法例、标准性文件和《公司章程》的划定，订定本鼓励方案。

　　若在行权前公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股分拆细、配股、缩股或派息等事项，应对股票期权的行权价钱停止响应的调解。任何调解不得招致行权价钱低于股票面值护肤品海报图片，调解办法以下：

　　在本鼓励方案通告当日至鼓励工具完成股票期权行权时期，若公司发作本钱公积转增股本、派发股票盈余、股票拆细或缩股、配股等事件，股票期权的数目及所触及的标的股票总数将做响应的调解。

　　（三）近来12个月内因严重违法违规举动被中国证监会及其派出机构行政惩罚大概采纳市场禁入步伐；

　　十1、自股东大会审议经由过程本鼓励方案之日起60日内，公司将按相干划定召开董事会对初次授与鼓励工具停止授与，并完成通告、注销等相干法式。公司未能在60日内完成上述事情的，停止施行本鼓励方案，未授与的股票期权取消生效。预留部门须在本鼓励方案经公司股东大会审议经由过程后，在2024年第三季度陈述表露之前授出。

　　本鼓励方案的等候期届满后，鼓励工具获授的股票期权进入可行权期，鼓励工具能够按照本鼓励方案的行权摆设开端行权。可行权日必需为买卖日，但不得鄙人列时期老手权：

　　按照《企业管帐原则第11号——股分付出》和《企业管帐原则第22号——金融东西确认和计量》中关于公道代价肯定的相干划定，需求挑选恰当的估值模子对股票期权的公道代价停止计较。公司挑选Black-Scholes模子（B-S模子）来计较股票期权的公道代价，并用该模子对初次授与的股票期权停止猜测算（授与时停止正式测算）。详细参数拔取以下：

　　在本鼓励方案通告当日至鼓励工具完成股票期权行权时期，若公司发作本钱公积转增股本、派发股票盈余、股票拆细或缩股、配股等事件，股票期权的数目及所触及的标的股票总数将做响应的调解。

　　2、董事会是本鼓励方案的施行办理机构，卖力本鼓励方案的施行。董事会下设薪酬与查核委员会，卖力订定和订正本鼓励方案并报董事会审议，董事会对鼓励方案审议经由过程后，报股东大会审议。董事会能够在股东大会受权范畴内打点本鼓励方案的其他相干事件。

　　（一）公司年度陈述、半年度陈述通告前30日内，因特别缘故原由推延按期陈述通告日期的，自原预定通告日前30日起算，大公告前1日；

　　（二）鼓励工具为公司董事和初级办理职员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，大概在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一切，本公司董事会将发出其所得收益。

　　本鼓励方案的本钱将在本钱用度中列支。公司以今朝信息开端估量，股票期权用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响。但同时本鼓励方案施行后，将进一步提拔员工的凝集力、团队不变性，并有用激起办理团队的主动性，从而进步运营服从，给公司带来更高的经停业绩和内涵代价。

　　除公司层面的功绩查核外，公司对小我私家还设置了紧密的绩效查核系统，可以对鼓励工具的事情绩效做出较为精确、片面的综合评价。公司将按照鼓励工具年度绩效考评成果，肯定鼓励工具小我私家能否到达股票期权的行权前提。

　　鼓励工具小我私家层面的查核按照公司绩效查核相干轨制构造施行。按照年度绩效查核成果，小我私家绩效查核成果分为优良、及格、不及格三个品级，对应的行权状况以下：

　　2、低落行权价钱的情况（因本钱公积转增股本、派送股票盈余、配股等缘故原由招致低落行权价钱情况除外）。

　　公司到达上述功绩查核目的时，鼓励工具根据方案划定比例行权；反之，如公司未到达上述功绩查核目的时，一切鼓励工具对招考核昔时可行权的股票期权不得行权，由公司登记。

　　（七）本鼓励方案经公司股东大会审议经由过程，且到达本鼓励方案划定的授与前提时，公司在划定工夫外向鼓励工具授与股票期权。经股东大会受权后，董事会卖力施行股票期权的授与、行权和登记等事件。

　　（三）状师事件所该当就公司停止施行鼓励能否契合《办理法子》及相干法令法例的划定、能否存在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓专业定见。

　　预留授与部门的鼓励工具在本鼓励方案经股东大会审议经由过程后，将在 2024年第三季度陈述表露之前肯定，经薪酬与查核委员会、董事会审议、监事会揭晓明肯定见、状师揭晓专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按请求实时精确表露当次鼓励工具相干信息。假如公司未能在2024年第三季度陈述表露前明白鼓励工具的，预留权益生效。预留股票期权的鼓励工具的肯定尺度参照初次授与的尺度并根据公司后续实践开展状况而定。

　　（一）公司呈现以下情况之一的，本鼓励方案停止施行。鼓励工具已获授但还没有行权的股票期权停止行权，其已获授但还没有行权的股票期权不得行权，由公司登记：

　　（一）公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟变动本鼓励方案的，需经薪酬与查核委员会、董事会审议经由过程。

　　（二）预留部门股票期权授与董事会决定通告前20个买卖日、60个买卖日大概120个买卖日的公司股票买卖均价之一的80%。

　　6、本鼓励方案有用期自股票期权初次授与之日至鼓励工具获授的股票期权局部行权或登记之日止，最长不超越42个月。

　　（二）公司许诺不为鼓励工具依本鼓励方案有关股票期权行权供给存款和其他任何情势的财政赞助，包罗为其存款供给包管。

　　若在行权前公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数目停止响应的调解。调解办法以下：

　　初次授与股票期权数目（万份） 需摊销的总用度（万元） 2024年（万元） 2025年（万元） 2026年（万元）

　　3、本鼓励方案拟授与的股票期权数目2,401,300份，占本鼓励方案草案通告日公司股本总额225,204,580股的1.07%。此中，初次授与2,000,000份，占本鼓励方案草案通告日公司股本总额的0.89%，占本次授与权益总额的83.29%；预留401,300份，占本鼓励方案草案通告日公司股本总额的0.18%，预留部门占本次授与权益总额的16.71%。

　　（二）公司董事会该当依法对本鼓励方案作出决定。董事会审议本鼓励方案时，作为鼓励工具的董事或与其存在联系关系干系的董事该当躲避表决。董事会该当在审议经由过程本鼓励方案并实行公示、通告法式后，将本鼓励方案提交股东大会审议；同时提请股东大会受权，卖力施行股票期权的授与、行权和登记等事件。

　　此中：P0为调解前的行权价钱；P1为股权注销日当日开盘价；P2为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调解后的行权价钱。

　　（一）鼓励工具为公司董事和初级办理职员的，其在任职时期每一年让渡的股分不得超越其所持有本公司股分总数的25%护肤品海报图片，在离任后半年内，不得让渡其所持有的本公司股分。

　　本鼓励方案初次授与股票期权行权价钱的订价办法为自立订价，并肯定为9.85元/股。本鼓励方案初次授与的股票期权的行权价钱不低于股票票面金额，且不低于以下价钱较高者：

　　本鼓励方案授与的股票期权等候期为自响应股票期权授与之日至股票期权可行权日之间的工夫段。本鼓励方案初次及预留授与部门均分两次行权，对应的等候期别离为自股票期权响应部门授与之日起12个月、24个月。

　　因而，公司经由过程综合考量公司开展计划、行业人材合作情况、薪酬状况、施行鼓励方案的本钱用度、往期股权鼓励方案的施行经历、市场理论及中心主干的鼓励力度、到场志愿等实践状况后，公司终极肯定本鼓励方案股票期权行权价钱。同时，基于鼓励与束缚相婚配的准绳，公司也为此设置了具有可连续性的功绩目的及相干行权摆设，有用地将股东长处、公司长处和鼓励工具利严密分离在一同，进一步提拔公司中心合作力，对公司开展发生正向感化。

　　（三）汗青颠簸率：13.7324%、13.7605%（上证综指近来12个月、24个月的年化颠簸率）；

　　本鼓励方案所触及标的股票的滥觞方法为公司从二级市场回购的本公司群众币A股一般股股票，相干股分为按照公司于2023年9月22日召开第四届董事会第八次集会审议经由过程的《关于以集合竞价买卖方法回购股分计划的议案》而回购的公司股分。停止2024年4月3日，公司已完成回购事项，实践回购公司股分2,401,300股美容护肤小常识分享，已回购股分占公司总股本的比例为1.07%。本次回购股分的资金滥觞为自有资金，本次回购不会对公司的运营、财政和将来开展发生严重影响，不会影响公司的上市职位。

　　（五）本鼓励方案经股东大会审议经由过程后护肤品海报图片，公司该当在60日内对鼓励工具停止初次授与，并完成通告、注销。公司董事会该当在初次授与的股票期权注销完成后实时表露相干施行状况的通告。若公司未能在60日内完成上述事情的，本鼓励方案停止施行，董事会该当实时表露未完成的缘故原由且3个月内不得再次审议股权鼓励方案。

　　1、鼓励工具若因施行职务身死的，在状况发作之日，对鼓励工具已获准行权但还没有行权的股票期权持续保存行权权益，并由其指定的财富担当人或法定担当人代为持有，并根据身死前本鼓励方案划定的法式停止，且董事会可决议其小我私家绩效查核前提不再归入行权前提。

　　根据《企业管帐原则第11号——股分付出》和《企业管帐原则第22号——金融东西确认和计量》的划定，公司将在等候期的每一个资产欠债表日，按照最新获得的可行权人数变更、功绩目标完成状况等后续信息，改正估计可行权的股票期权数目，并根据股票期权受权日的公道代价，将当期获得的效劳计入相干本钱或用度和本钱公积。

　　（三）公司股票期权行权前，该当向证券买卖所提出申请，经证券买卖所确认后，由证券注销结算机构打点注销结算事件。

　　综上，本鼓励方案的查核系统具有片面性、综合性及可操纵性，查核目标设定具有优良的科学性和公道性，同时对鼓励工具具有束缚结果，可以到达本鼓励方案的查核目标。

　　（三）鼓励工具因告退、公司裁人而不在公司担当相干职务，董事会能够决议对鼓励工具按照本鼓励方案在状况发作之日，对鼓励工具在绩效查核年度内因查核及格而获准行权但还没有行权的期票期权持续保存行权权益，并在近来一个行权期的6个月内完成行权，其未获准行权的期权予以登记。

　　本鼓励方案初次授与鼓励工具不包罗公司自力董事、监事、零丁或合计持有公司5%以上股分的股东、公司实践掌握人及其夫妇、怙恃、后代。

　　（五）公司该当按照本鼓励方案及中国证监会、证券买卖所、注销结算公司等的有关划定，主动共同满意行权前提的鼓励工具按划定行权。但如果因中国证监会、证券买卖所、注销结算公司的缘故原由形成鼓励工具未能按本身志愿行权并给鼓励工具形成丧失的，公司不负担义务。

　　鼓励工具昔时实践行权的股票期权数目=小我私家昔时方案行权的数目×公司层面行权比例×小我私家层面行权比例。

　　8、到场本鼓励方案的鼓励工具不包罗自力董事护肤品海报图片、监事。鼓励工具契合《上市公司股权鼓励办理法子》第八条的划定，不存在不得成为鼓励工具的以下情况：

　　4、本鼓励方案初次授与股票期权的行权价钱为每份9.85元，每份股票期权在满意行权前提的状况下，具有在有用期内以行权价钱购置1股公司股票的权益。

　　公司拔取停业支出增加率作为公司层面功绩查核目标，该目标为公司中心财政目标，是权衡企业运营情况和市场占据才能、猜测企业经停业务拓展趋向的主要标记，停业支出增加率反应了公司生长才能和行业合作力提拔。颠末公道猜测并统筹本鼓励方案的鼓励感化，公司为本鼓励方案设置了以下功绩查核目的：以公司2023年停业支出为基数，2024年、2025年停业支出增加率别离不低于10%、

　　公司局部有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越本鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的 10%。本鼓励方案中任何一位鼓励工具经由过程局部在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票累计未超越本鼓励方案提交股东大会审议时公司股本总额的1%。

　　2、鼓励工具若因其他缘故原由身死的，在状况发作之日，对鼓励工具已获准行权但还没有行权的股票期权停止行权，其未获准行权的期权予以登记。

　　假定公司2024年5月尾初次授与鼓励工具股票期权，按照中国管帐原则请求，本鼓励方案初次授与的股票期权对各期管帐本钱的影响以下表所示：

　　此中：Q0为调解前的股票期权数目；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股分拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增长的股票数目）；Q为调解后的股票期权数目。

　　授与日在本鼓励方案经公司股东大会审议经由过程后由董事会肯定，授与日必需为买卖日。公司需在股东大会审议经由过程后60日内完成初次授与日的肯定、授与注销、通告等相干法式。公司未能在60日内完成上述事情的，将停止施行本鼓励方案，未授与的股票期权取消生效。预留权益的授与工具该当在本鼓励方案经股东大会审议经由过程后、2024年第三季度陈述表露之前明白，2024年第三季度陈述表露后未明白鼓励工具的，预留权益生效。

　　（七）公司肯定本鼓励方案的鼓励工具不料味着包管鼓励工具享有持续在公司效劳的权益，不组成公司对员工聘任限期的许诺，公司对员工的聘任、雇佣办理仍按公司与鼓励工具签署的劳动条约或劳务条约施行。

　　3、监事会是本鼓励方案的监视机构，该当就本鼓励方案能否有益于公司的连续开展，能否存在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓定见。监事会对本鼓励方案的施行能否契合相干法令、法例、标准性文件和证券买卖所营业划定规矩停止监视，而且卖力考核鼓励工具的名单。自力董事迁就本鼓励方案向一切股东征集拜托投票权。

　　本鼓励方案采纳的鼓励东西为股票期权。股票滥觞为公司从二级市场回购的本公司群众币A股一般股股票。

　　（七）股东大会审议经由过程本鼓励方案且董事会经由过程向鼓励工具授与权益的决定后，公司将与每名鼓励工具签订《股票期权授与和谈书》，明白商定各自由本鼓励方案项下的权益任务及其他相干事项。

　　（二）鼓励工具可对已行权的公司股票停止让渡，但公司董事和初级办理职员所持股分的让渡该当契合有关法令、行政法例和标准性文件的划定。

　　预留授与部门的鼓励工具在本鼓励方案经股东大会审议经由过程后，将在 2024年第三季度陈述表露之前肯定，假如公司未能在2024年第三季度陈述表露前明白鼓励工具的，预留权益生效。

　　（三）公司因信息表露文件有虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，招致不契合资票期权授与前提或行权前提的，未行权的股票期权由公司同一登记。鼓励工具获授股票期权已行权的，一切鼓励工具该当返还已获受权益。董事会该当根据前款划定发出鼓励工具所得收益。若鼓励工具对上述事件不负有义务且因返还权益而蒙受丧失的，鼓励工具可向公司或负有义务的工具停止追偿。

　　（三）公司按照国度税收法令法例的有关划定，代扣代缴鼓励工具到场本鼓励方案应交纳的小我私家所得税及其他税费。

　　公司次要处置洗护类、护肤类、彩妆类产物的研发、消费和贩卖，努力于打造一家集产物研发、品牌运营、全贩卖渠道于一身的具有国际合作力的小我私家照顾护士公司。面临日趋庞大的市场情况及市场所作格式，公司在将来开展计划上，将以施行渠道下沉战略为主，以线上渠道为辅的多元化贩卖渠道，持续夯实传统渠道劣势，进一步优化调解线下贩卖渠道，连续完美经销商收集。同时公司将连续提拔产物格量，连续促进产物手艺更新迭代，对产物组合规划停止优化与调解，完成多品类协同。因而，为完成计谋目的和有用施行开展方案，公司需求有人材做支持。

　　（二）公司监事会将对鼓励工具名单停止考核，充实听取公示定见，并在公司股东大会审议本鼓励方案前 5日表露监事会对鼓励工具名单考核及公示状况的阐明。经公司董事会调解的鼓励工具名单亦应经公司监事会核实。

　　本鼓励方案初次授与股票期权的行权价钱为每份9.85元，即满意行权前提后，鼓励工具获授的每份股票期权能够9.85元的价钱购置1股公司股票。

　　2、当鼓励工具非因工伤损失劳动才能而离任时，在状况发作之日，对鼓励工具已获准行权但还没有行权的股票期权停止行权，其未获准行权的期权予以登记。

　　（一）本鼓励方案草案通告前1个买卖日的公司股票买卖均价（前1个买卖日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）的80%，为每股9.85元；

　　此中：P0为调解前的行权价钱；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股分拆细的比率；P为调解后的行权价钱。

　　公司在向鼓励工具授出权益前，监事会该当就本鼓励方案设定的鼓励工具获受权益的前提能否成绩揭晓明肯定见。若公司向鼓励工具授出权益与本鼓励方案摆设存在差别，监事会（当鼓励工具发作变革时）该当同时揭晓明肯定见。

　　鼓励工具获授的股票期权在行权前，监事会该当就本鼓励方案设定的鼓励工具行权前提能否成绩揭晓明肯定见。

　　本鼓励方案有用期自股票期权初次授与之日起至鼓励工具获授的股票期权局部行权或登记之日止，最长不超越42个月。

　　（三）在本鼓励方案有用期内，假如《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股分的多少划定》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、初级办理职员减持股分施行细则》等相干法令、行政法例、标准性文件和《公司章程》中对公司董事和初级办理职员持有股分让渡的有关划定发作了变革，则这部门鼓励工具让渡其所持有的公司股票该当在让渡时契合修正后的相干划定。

　　（二）公司在向鼓励工具授出权益前，薪酬与查核委员会、董事会该当就本鼓励方案设定的鼓励工具获受权益的前提能否成绩停止审议，监事会该当同时揭晓明肯定见。状师事件所该当对鼓励工具获受权益的前提能否成绩出具法令定见书。自力财政参谋该当对鼓励工具获受权益的前提能否成绩出具专业定见。

　　此中：P0为调解前的行权价钱；V为每股的派息额；P为调解后的行权价钱。经派息调解后，P仍须大于1。

　　（二）公司在股东大会审议经由过程本鼓励方案以后变动本鼓励方案的，该当由股东大会审经过议定定，且不得包罗以下情况：

　　公司按拍照关估值东西肯定授与日股票期权的公道代价，并终极确认本鼓励方案的股分付出用度，该等用度将在本鼓励方案的施行过程当中按行权比例摊销。由本鼓励方案发生的鼓励本钱将在常常性损益中列支。

　　预留权益的授与工具该当在本鼓励方案经股东大会审议经由过程后、2024年第三季度陈述表露之前明白，2024年第三季度陈述表露后未明白鼓励工具的，预留权益生效。

　　在上述商定时期内因行权前提未成绩的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本鼓励方案划定的准绳登记鼓励工具响应股票期权。股票期权各行权期完毕后，鼓励工具未行权确当期股票期权该当停止行权，公司将予以登记。

　　1、股东大会作为公司的最高权利机构，卖力审议核准本鼓励方案的施行、变动和停止。股东大会能够在其权限范畴内将与本鼓励方案相干的部门事件受权董事会打点。

　　第一个行权期 自响应股票期权授与日起12个月后的首个买卖日起至股票期权授与日起24个月内的最初一个买卖日当日止 50%

　　本鼓励方案初次授与的鼓励工具总人数为32人，占公司停止2023年12月31日在册员工总人数1,147人的比例为2.79%。本鼓励方案初次授与的鼓励工具为公司中心办理级员工及中心营业（手艺）主干。一切鼓励工具必需在公司授与股票期权时与公司（含控股/全资子公司）存在聘任干系、劳动干系或劳务干系。

　　（四）停止施行本鼓励方案的，公司应在实行响应审议法式后实时向注销结算公司申请打点已授与股票期权登记手续。

　　本鼓励方案拟授与的股票期权数目2,401,300份，占本鼓励方案草案通告日公司股本总额225,204,580股的1.07%。此中，初次授与2,000,000份，占本鼓励方案草案通告日公司股本总额的 0.89%，占本次授与权益总额的83.29%；预留401,300份，占本鼓励方案草案通告日公司股本总额的0.18%，预留部门占本次授与权益总额的16.71%。

　　（六）公司授与股票期权前，该当向证券买卖所提出申请，经证券买卖所确认后，由证券注销结算机构打点注销事件。

　　股票期权、期权 指 公司授与鼓励工具在将来必然限期内以预先肯定的价钱和前提购置公司必然数目股票的权益

　　本鼓励方案鼓励工具按照《公司法》《证券法》《办理法子》等有关法令、行政法例、标准性文件和《公司章程》的相干划定，分离公司实践状况而肯定。

　　1、当鼓励工具因工伤损失劳动才能而离任时，在状况发作之日，对鼓励工具已获准行权但还没有行权的股票期权持续保存行权权益，且董事会可决议其小我私家绩效查核前提不再归入行权前提。

　　2、本鼓励方案采纳的鼓励东西为股票期权。股票滥觞为公司从二级市场回购的本公司群众币A股一般股股票。

　　（二）鼓励工具如因呈现以下情况之一而落空到场本鼓励方案的资历，董事会能够决议对鼓励工具按照本鼓励方案在状况发作之日，对鼓励工具已获准行权但还没有行权的股票期权停止行权，其未获准行权的期权予以登记。

　　（五）本鼓励方案经公司股东大会审议经由过程前方可施行。公司该当在召开股东大会前，在公司内部公示鼓励工具的姓名和职务（公示期很多于10天）。监事会该当对股权鼓励名单停止考核，充实听取公示定见。公司该当在股东大会审议本鼓励方案前5日表露监事会对鼓励名单考核及公示状况的阐明。

　　姓名 职务 获授股票期权数目（万份） 占授与股票期权总数的比例 占本鼓励方案通告日公司股本总额的比例

　　（三）公司应实时表露变动缘故原由及内容，监事会该当就变动后的计划能否有益于公司的连续开展，能否存在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓定见。状师事件所该当就变动后的计划能否契合《办理法子》及相干法令法例的划定、能否存在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓专业定见。

　　公司股东大会审议本鼓励方案时，作为鼓励工具的股东大概与鼓励工具存在联系关系干系的股东，该当躲避表决。

　　本公司一切鼓励工具许诺，公司因信息表露文件中有虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，招致不契合授与权益或利用权益摆设的，鼓励工具该当自相干信息表露文件被确认存在虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉后，将由本鼓励方案所得到的局部长处返还公司。

　　（一）本鼓励方案经公司董事会审议经由过程后，公司将在内部公示鼓励工具的姓名和职务种别，公示期很多于10天。

　　在本鼓励方案通告当日至鼓励工具完成股票期权行权时期，若公司发作本钱公积转增股本、派发股票盈余、股票拆细或缩股、配股、派息等事件，股票期权的行权价钱将做响应的调解。

　　（二）本鼓励方案草案通告前60个买卖日的公司股票买卖均价（前60个买卖日股票买卖总额/前60个买卖日股票买卖总量）的80%，为每股9.54元。

　　本鼓励方案股票期权行权价钱的订价根据参考了《办理法子》第二十九条的划定，是以增进公司开展、保护股东权益为底子目标，从公司实践动身，本着“重点鼓励、有用鼓励”的准绳来肯定的。

　　5、因不克不及胜任岗亭事情、冒犯罪律、违背执业品德、保守公司秘密、渎职或溺职等举动损伤公司长处或名誉而招致的职务变动，或因前线缘故原由招致公司消除与鼓励工具劳动干系的；

　　5、本鼓励方案初次授与的鼓励工具总人数为32人，为公司通告本鼓励方案时在公司（含控股/全资子公司）内任职的中心办理级员工及中心营业（手艺）主干。

　　公司已有优良的股权鼓励文明，别离于2017年和2020年推出《第一期股票期权鼓励方案》及《第二限期定性股票鼓励方案》。公司间隔上一期股权鼓励方案施行终了已近两年，公司原有人材步队的根底上，也培育和新增了主要的手艺和办理职员。同时为了落实公司开展计划，鞭策公司运营安稳、快速开展，公司在现行薪酬查核机制根底上，拟进一步操纵好股权鼓励这一有用增进公司高质量开展的机制。本次股权鼓励方案聚焦公司渠道下沉开展战略肯定鼓励工具美容护肤小常识分享，鼓励工具次要是该战略订定者、施行者，关于公司的将来开展均具有枢纽的、不成或缺的感化。本次鼓励意在重点员工、重点鼓励，以更进一步完美公司的中持久鼓励机制，同时追求在剧烈的行业合作中更好地鼓励该部门中心主干。今朝日化行业团体专业人材存在缺口，接纳此鼓励方法，能够免偕行合作敌手停止人材劫掠，鞭策公司久远可连续开展。

　　禁售期是指对鼓励工具行权后所获股票停止售出限定的工夫段。本鼓励方案的禁售划定根据《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股分的多少划定》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、初级办理职员减持股分施行细则》等相干法令、行政法例、标准性文件和《公司章程》的划定施行，详细内容包罗但不限于：

　　9、公司许诺不为鼓励工具依本鼓励方案有关股票期权行权供给存款和其他任何情势的财政赞助，包罗为其存款供给包管。

　　此中：Q0为调解前的股票期权数目；P1为股权注销日当日开盘价；P2为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调解后的股票期权数目。

　　（四）公司对黑幕信息知恋人在本鼓励方案通告前6个月内生意本公司股票及其衍生种类的状况停止自查。

　　注：1、本草案所援用的财政数据和财政目标，如无特别阐明指兼并报表口径的财政数据和按照该类财政数据计较的财政目标。

　　（一）在行权日前，公司应确认鼓励工具能否满意行权前提。薪酬与查核委员会、董事会该当就本鼓励方案设定的利用股票期权的前提能否成绩停止审议，监事会该当同时揭晓明肯定见。状师事件所该当对鼓励工具利用股票期权的前提能否成绩出具法令定见。关于满意行权前提的鼓励工具，由公司打点行权事件，关于未满意前提的鼓励工具，由公司登记其持有的该次行权对应的股票期权。公司该当实时表露相干施行状况的通告。

　　1、本鼓励方案系根据《中华群众共和国公司法》《中华群众共和国证券法》《上市公司股权鼓励办理法子》等有关法令、行政法例、标准性文件和《拉芳家化股分有限公司章程》等有关划定制定。

　　因而，综合思索公司营业近况和行业开展态势和内部宏观情况等状况，公司设定的停业支出增加程度，能较好地表现公司市场范围的生长，能较好地表现开展战略的施行结果。公司为本鼓励方案设定了查核目标具有科学性和公道性，有益于激起和变更鼓励工具的事情热忱和主动性，聚焦公司将来开展计谋标的目的，促使公司计谋开展目的的完成。

　　本鼓励方案拟以每份9.85元的价钱授与鼓励工具股票期权，鼓励工具没必要当期付出鼓励对价，又对鼓励工具必然的鼓励力度，保证了鼓励方案的可施行性。在契合相干法令法例、标准性文件的根底上，以适宜的鼓励本钱施行鼓励，能够真正提拔鼓励工具的事情热忱和义务感，有用地同一鼓励工具和公司及公司股东的长处，从而鞭策鼓励目的获得牢靠的完成。

　　第二个行权期 自响应股票期权授与日起24个月后的首个买卖日起至股票期权授与日起36个月内的最初一个买卖日当日止 50%

　　（四）公司向鼓励工具授出权益与本鼓励方案的摆设存在差别时，监事会（当鼓励工具发作变革时）、状师事件所、自力财政参谋该当同时揭晓明肯定见。

　　上述“严重变乱”为公司根据《上市划定规矩》的划定该当表露的买卖或其他严重事项。如相干法令、行政法例、部分规章对不得行权的时期还有划定的，以相干划定为准。

　　行权 指 鼓励工具按照股票期权鼓励方案，利用其所具有的股票期权的举动，在本鼓励方案中行权即为鼓励工具根据本鼓励方案设定的价钱和前提购置标的股票的举动

　　注：上述成果其实不代表终极的管帐本钱美容护肤小常识分享，实践管帐本钱除与实践授与日、行权价钱和授与数目相干，还与实践见效和生效的权益数目有关，上述用度摊销对公司运营功效的影响终极成果以管帐师事件所出具的年度审计陈述为准。

　　别的，公司按照《办理法子》第三十六条的请求，延聘中国证监会授与证券投资征询从业资历的自力财政参谋根据《办理法子》第三十六条的请求，对本鼓励方案的可行性、能否有益于上市公司的连续开展、相干订价根据和订价办法的公道性、能否损伤上市公司长处和对股东长处的影响揭晓专业定见。

　　公司局部有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越本鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的 10%。本鼓励方案中任何一位鼓励工具经由过程局部在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票累计未超越本鼓励方案提交股东大会审议时公司股本总额的1%。

　　（三）监事会该当就本鼓励方案能否有益于公司连续开展，能否存在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓定见。公司延聘的状师对本鼓励方案出具法令定见书。公司延聘的自力财政参谋该当对本鼓励方案的可行性、能否有益于公司的连续开展、能否损伤公司长处和对股东长处的影响揭晓专业定见。

　　（四）公司应按拍照关法令法例、标准性文件的划定对与本鼓励方案相干的信息表露文件停止实时、实在、精确、完好表露，包管不存在虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，实时实行本鼓励方案的相干申报任务。

　　（六）公司股东大会在对本鼓励方案停止投票表决时，自力董事该当就本鼓励方案向一切的股东征集拜托投票权。股东大会该当对《办理法子》第九条划定的股权鼓励方案内容停止表决，并经列席集会的股东所持表决权的2/3以上经由过程，零丁统计并表露除公司董事、监事、初级办理职员、零丁或合计持有公司5%以上股分的股东之外的其他股东的投票状况。

　　4、公司在股东大会审议经由过程股权鼓励计划之前对其停止变动的，监事会该当就变动后的计划能否有益于公司的连续开展，能否存在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓定见。

　　公司与鼓励工具之间因施行本鼓励方案及/或单方签署的《股票期权授与和谈书》所发作的或与本鼓励方案及/或《股票期权授与和谈书》相干的争议或纠葛，单方应经由过程协商、相同处理，或经由过程公司董事会薪酬与查核委员会调整处理。若自争议或纠葛发作之日起60日内单方未能处理相干争议或纠葛，任何一方均有权向公司地点地有统领权的群众法院提告状讼处理。

　　（六）若鼓励工具因冒犯罪律、违背职业品德、保守公司秘密、渎职或溺职、违背公司规章轨制等举动严峻损伤公司长处或名誉，经董事会薪酬与查核委员会审议并报公司董事会核准，公司能够登记鼓励工具响应还没有行权的股票期权。情节严峻的，公司还可就公司因而蒙受的丧失根据有关法令的划定停止追偿。

　　同时满意以下授与前提时，公司应向鼓励工具授与股票期权，反之，若以下任一授与前提未告竣的，则不克不及向鼓励工具授与股票期权。

　　当呈现前述状况时，应由公司董事会审议经由过程关于调解股票期权数目、行权价钱的议案。公司招聘请状师就上述调解能否契合《办理法子》《公司章程》和本鼓励方案的划定向公司董事会出具专业定见。调解议案经董事会审议经由过程后，公司该当实时表露董事会决定通告，同时通告状师事件所定见。

　　公司发作上述第（一）条划定情况之一的，一切鼓励工具按照本鼓励方案已获授但还没有行权的股票期权该当由公司登记；某一鼓励工具发作上述第（二）条划定情况之一的，该鼓励工具按照本鼓励方案已获授但还没有行权的股票期权该当由公司登记。

　　（一）股东大会审议经由过程本鼓励方案且董事会经由过程向鼓励工具授与权益的决定后，公司与鼓励工具签订《股票期权授与和谈书》，以商定单方的权益任务干系。

　　跟着消耗需求的变化，行业供应端连续变化立异，美容照顾护士正在面临更广维度合作，从行业CR5来看，行业集合度偏低，合作剧烈。跟着市场上不竭出现出新品牌、新产物，吸收和留住高质量人材是公司在合作剧烈的日化赛道可以突围的枢纽，公司对人材的吸收和不变诉求较为紧急。

　　本鼓励方案查核目标的设定符正当律法例和《公司章程》的根本划定。查核目标分为两个层面，别离为公司层面功绩查核、小我私家层面绩效查核。

　　（六）鼓励工具许诺，若公司因信息表露文件中有虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，招致不契合授与权益或利用权益摆设的，鼓励工具该当自相干信息表露文件被确认存在虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉后，将由股权鼓励方案所得到的局部长处返还公司。

　　预留部门股票期权在授与前，须召开董事会审议经由过程相干议案，预留授与股票期权的行权价钱不低于股票票面金额，且不低于以下价钱之较高者：

　　按照国度统计局数据，2023年整年社会消耗品批发总额471,495亿元，比上年增加7.2%，此中，日用品类增加2.7%，海内消耗者自信心和需求正在逐渐规复。按照尼尔森IQ结合巨量引擎&巨量算数公布的《2024巨量引擎日化行业白皮书》，2023年，日化行业显现回稳向上的趋向，线上渠道是日化行业全渠道增加的次要鞭策力，线下渠道的贩卖数据仍然呈降落趋向，但降幅收窄，呈逐步苏醒态势。按照公司及行业近三年运营数据，停业支出显现增速较着放缓及显现阶段性下滑的态势。

　　此中：Q0为调解前的股票期权数目；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调解后的股票期权数目。

　　本鼓励方案授与的鼓励工具为公司中心办理级员工及中心营业（手艺）主干，不包罗自力董事、监事，也不包罗零丁或合计持有公司5%以上股分的股东或实践掌握人及其夫妇、怙恃、后代。对契合本鼓励方案的鼓励工具范畴的职员，由公司董事会薪酬与查核委员会制定名单，并经公司监事会核实肯定。

　　比照偕行业薪酬程度，公司薪酬在行业内不具有合作劣势，股权鼓励作为典范长效鼓励东西，能优化公司现有鼓励机制，提拔公司薪酬系统对行业优良人材的吸收力，也是对现有中心员工薪酬的有用弥补，并可以将员工长处与股东长处深度绑缚。

　　（三）自能够对本公司证券及其衍生种类买卖价钱发生较大影响的严重变乱发作之日大概在决议计划过程当中，至依法表露之日内；

　　（四）鼓励工具因退休而离任，在状况发作之日，对鼓励工具已获准行权但还没有行权的股票期权持续保存行权权益，且董事会可决议其小我私家绩效查核前提不再归入行权前提。

　　（一）公司具有对本鼓励方案的注释和施行权，并按本鼓励方案划定对鼓励工具停止绩效查核，若鼓励工具未到达本鼓励方案所肯定的行权前提，经公司董事会核准，登记鼓励工具响应还没有行权的股票期权。

　　本公司董事会及部分董事包管本通告内容不存在任何虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法负担法令义务。

　　（四）无风险利率：1.6932%、1.8927%（别离接纳国债近来12个月、24个月的到期收益率）；