女生最爱的问题99%的男生都答错了

　　男生向下看了女生一眼：“嗯，不错。但我觉得有一个问题，balablala”

　　为什么？为什么你不按剧情来？——女生表面上认真倾听，心里一万头草泥马奔腾而过。

　　到底发生了什么？其实，那10秒钟的沉默已经向男生暗示了一切，正常的剧情应该是这样的：

　　这是一种女生之间常用话语模式：用相互肯定的方式去拉近彼此的关系，但在男生看来，都是废话。

　　在上一段男女对话中，女生不但用了“讲得太好 了”这样一种评价性语言，还加上“客户直点头”这样一个细节，来加强语气。那“沉默的10秒钟”，实际上是期待对方以同样的称赞来回应。

　　一个年轻的议员拜访一位老，想争取他的支持，回来的上，年轻人非常兴奋：“真难以相信，埃斯珀斯托说，他听说过很多称赞我的话，他那里的人都说，如果这个区有我当代表的话，是一件好事。……他居然……居然这么支持我。”

　　旁边的人听着有点不大对劲：“山姆，他到底有没有说‘他本人支持你’这样的话？”

　　这是一类达到“合理化”最高境界的人，他们从不撒谎，相反，他们擅长使用模棱两可的话，让你产生“合理化”的期待，你“”。

　　多读者应该听说过“米尔格伦实验”——一个关于“服从权威”的著名心理学实验。

　　这个实验模拟了一种情境：如果你能自己的不受惩罚，同时又有“权威者”的鼓励，你是否会突破的底线，做一些不的事？

　　假如你有五个同事参加“米尔格伦实验”，你认为，谁最有可能是那个“服从权威者”？

　　Tonny，人，我以前合作过的一家影视广告制作公司的老板，也是我见过最敬业的制片人，典型的计划性极强的自律型人格。PPM会议一开，整个人就像机器一样自动高速运转，特别是最后几天在片场，白天拍片，晚上做计划，事无巨细，件件过问，常常几天几夜不合眼。

　　Tonny的制片助理小陈却相反，完全不像是这个行业的人，虽然人很聪明，但懒散，开会迟到，丢三落四，每天不被Tonny骂十回，骨头就不舒服。

　　骂多了，我也看不下去了，劝Tonny不适合就换一个人吧，何必勉强呢。Tonny却说，年轻人都是这样，我当初也是这么骂出来的。

　　事实上，反倒是小陈不止一次要离职，每提一次，Tonny就给他加一次薪留他，一直把他加成了这个行业最贵的制片助理。

　　有一回，一个项目完成后，Tonny请吃我饭，谈起小陈时，他忽然发出了这样的感慨：

　　那天他的状态非常放松，只有项目空闲期，Tonny才会表现出人身上特有的“小确幸”，跟他工作的状态完全相反。我心里忽然闪过一个念头：