职场妈妈心态平衡已婚未育女性处境最尴尬

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来源：互联网
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2019-06-08
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　　随着知识经济趋势的发展,女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高,但生育负担仍是她们职场上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在夹缝中升级,她们又是怎样胜

　　随着知识经济趋势的发展,女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高,但生育负担仍是她们职场上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在夹缝中升级,她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢?

　　适逢一年一度的母亲节,智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研,共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面,全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场,以及观念上的转变趋势,以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活体验。

　　在广泛大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数, 3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅3.12。

　　与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。

　　总体而言,职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展,还是对自身的评价,都不是最悲观的,最尴尬的反而是已婚未育人群,她们一边在外归因的情绪中怀才不遇,一边在信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中,性别歧视的现象仍不鲜见,其中感受最深的也是这一群体,已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时,都很有可能受到“歧视”,生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担,间接影响到这一群体的发展权益。

　　身处职场,职场妈妈们面临同样的工作强度。整体来看,职场女性不加班的比例不足三成。职场妈妈群体的加班强度略好于其他女性职场人。

　　虽然职场的外部竞争压力大,但工作斗志是激励的结果,调研显示,职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低,为67.3%,已婚未育排在次位,未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段,也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同,有了婚姻和养娃的经验沉淀,女性的心理调节机制也更成熟,未婚女性通常年纪较轻,且对事业的关注度更高,加班比例也高,工作强度大,高压力下,这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励,除了提升,企业也应更注重这一群体的心理健康。

　　调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

　　职业女性对个人和发展的日益提升,劳动参与度也年年居高,她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量。子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径,而未婚女性和已婚未育人群则主要用于享受生活。居住支出也是一比不小的开支,房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出,其中,更多已婚人群将收入分配在房子上。