我省女职工又多60天产假

　　近日，省办公厅公布《女职工劳动办法》(以下简称“办法”)，办法指出，3月1日起，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　用人单位不得有下列侵害女职工权益的行为：除国家的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准；或者变相女职工结婚、生育；因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；法律、法规的其他情形。

　　用人单位应当按照下列对经期女职工给予：不安排国家的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的执行。

　　办法明确，要对孕期女职工给予，不安排国家的孕期禁忌从事的劳动;不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间;怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间;怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

　　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关执行。女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的执行。

　　女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。应当就女职工劳动事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益专项集体合同或者将女职工劳动事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。在劳动场所，用人单位应当预防和对女职工的性。女职工在劳动场所受到性，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向机关报案或者向提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。有关单位在处理对女职工的性事件时，应当依法女职工的个人隐私。