划重点！就业创业应注意的六大事项

　　，又将有一批战友踏上自主的征程。海军是2016年的转友，虽说算不上老自，不过有新自加入，资历自然升级。做为过来人，友情赠送几招自己在择业过程中真金白银交了学费才整明白的注意事项，供有志自主后择业的转友参考借鉴。当然，既想自主更想计划的战友，也可参照执行，在确定转业到确定安置去向之间一两个月的空档期，体验一下自主的感觉。

　　一、个人定位应精确精准。也就是要对自己有一个正确的估价，特长是什么、适合干什么、想找份什么样的工作。当然，从个人长远职业规划来讲，现在懂不懂、精不精并不重要，只要愿意扑下身子去学，不少行业的入职门槛还是比较低的，比如房地产中介、养生行业、养老产业，等等。身边有个战友投奔同学去了一家私募基金公司，从没有一点基础到顺利通过执业资格考试，摇身一变转为金融专业人士，前前后后满打满算不到一年。

　　需要提醒的是，不管做什么行业，都需要有一定时间的学徒期、期、职业期，然后才有可能步向事业期，半途而废只能让你长时间停留在期，然后不断降低自己的要求，最终东一榔头西一棒槌一事无成。我对自己的定位是，农村孩子，吃苦好；体育系毕业的，身体好；当过旅组织科长，协调好；胜任大区级单位工作研究，材料好。于是，求职方向确定为国企、央企或大型私企办公室主任、综合文秘、内部刊物编辑。自己照着这个方向努力，从单位党委研究确定转业，到顺利某民营集团综合管理部经理岗位，一个月时间搞定。

　　二、简历制作应删繁就简。用人单位不一定认识你，他们对你的感觉主要是通过简历得来的，如果简历都通不过用人单位的甄别筛选，自然没有机会得到这份工作。你的简历不一定精致，但一定要精简。站在用人单位的角度来换位思考，你就会发现，费尽心思准备的那些所谓的各种荣誉、长篇大论的个人鉴定，对用人单位并没有什么卵用，纯属浪费时间和感情。我自己在制作简历时，除了年龄、籍贯、住址、通联、身高、体重等基本信息外，突出个人曾任科股长等经历、善长等特长、参加过纪念抗战胜利70周年阅兵等活动，一些比如像副连职干事、正连职干事等相近的职务给予合并，部队内部刊物发表的文章给予省略，地方知名度不大的活动给予精简，将个人信息浓缩在一页纸上，实践证明还是比较管用的。

　　三、求职信息应全面撒网。酒香也怕巷子深。我们想找工作，地方也有一些单位想找有部队经历的，这种情况下，就需要通过合适的渠道把你的求职信息发出去。我的做法是两条腿走，既把求职信息在自己的微信圈、朋友圈广而告之，依靠熟人推荐引见；同时也通过猎聘网、前程无忧等招聘名站发送求职信息，依靠互联网扩大求职面。很幸运的是，某大型民营金融集团的老总通过私人关系找到我们原单位的领导，想让推荐一个文笔好、善协调的自主干部去集团办公室，老领导知道我的情况，综合衡量后推荐了我。当然，猎聘网、前程无忧的网上招聘也有回音，有3家单位开出10-20万的年薪想招行政经理，因为已经去领导推荐的那个单位面试过，不合适脚踏两只船，就委婉地谢绝了。个人感觉，因为部队自主的干部大都没有地方要求的“在企业相关岗位任职经历”，所以网上应聘的“中签率”还常低的，这种情况下，通过熟人引荐应该更靠谱一些。

　　四、面试准备应精益求精。如果说别人推荐和简历介绍是“敲门砖”，那么面试就是决定你能否最终赢得岗位的“杀手锏”。面试的过程中一定要注意细节，比如保持平常心不要紧张，衣着得体不要随便，见缝插针不要抢话，抱拳握手不要，等等，第一印象非常重要。我在接受总经理、人事经理、部门经理面试的时候，考虑到可能堵车，都是提前半个小时左右到达单位，然后简单梳理一下自己的思，五分钟前和助理取得联系。面试的时候顺着对方的思，灵活地将自己的优势和特长展示出来，比如在总经理介绍完单位情况，提醒说要做好加班准备时，我向他解释自己以前也经常加班加点，最长的一次曾经连续7天7夜没合眼；还比如在回答人事经理提问的专业特长时，我给他举例说自己在纪念抗战胜利70周年阅兵时，主要负责保障阅兵总指挥的，参与起草了向中央、军委领导的汇报提纲；部门经理强调单位需要协作时，我介绍我自己原来带的组织科就非常团结，曾经连续3年被单位评为先进科室。总体感觉，一关一关走下来，从总经理、人事经理到部门经理，对我还是比较认可的，顺利上岗自然是十拿九稳。

　　五、合同签订应慎之又慎。劳动合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，履行过程中如果有什么争议都将严格依据合同来协商解决。所以，签合同必须慎之又慎，自己有疑问的地方一定要问清楚再签。身边儿有个战友，一开始谈的时候说“如果单位不用缴纳五险一金的话，可以把住房公积金补偿给个人”，后来入职之后就傻傻等，一个月拖一个月，人力每次都答复“给报上去了，等领导审批完了就发”，而合同里面并没有约定这方面的事项，只能自认倒霉完事。此外，合同可以提前解除，合同期内你想投奔更好的单位，提前一个月向单位提出申请即可；试用期的长短是可以谈的，劳动合同法明确的是“不超过”3个月，也就说1个月、2个月或者没有，都是可以的，因为试用期工资只发正式工资的80%，所以，能往少谈还是尽可能缩短试用期的好；记得不要签劳务合同，劳务合同不提供“五险一金”、没有年终，工作或上下班途中有点儿什么万一，管不管你全凭老板私人感情。

　　六、社保参加应全面考量。服务中心牵头缴纳的只有医疗保险，没有包括“五险一金”里的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其他“四险一金”也蛮重要的：养老保险累计缴满15年，并达到退休年龄的，可以多领一份退休金；工作中包括上下班途中出现点什么意外情况，需要有工伤保险来保障；二孩政策放开后，保不齐有的家庭有想法，这时候生育保险就起作用了；住房公积金按比例个人缴存多少、公司缴存多少，购买了住房的可以按季度申请领取；不少企业缴纳的医疗保险还有补充医保，也就是说报销比例要高一些。实际操作中，医保从服务中心转出去的时候签个迁出的字，然后让单位的人力给报上去就可以了；转回来的时候也差不多，程序相反而已。假设你的税前工资是8000元，代缴代扣“五险一金”、个人所得税后实发6053.9元，加上买了房以后支取的住房公积金，总数拿到手是7973.9元；如果不代缴代扣“五险一金”，个税要缴545元，再扣除服务中心代缴的医保163元，总数拿到手是7292元。7973.9：7292，很显然，缴纳“五险一金”比不缴纳实际拿到手的要多一些，而且还可以多出许多未来可能的保障。当然，有的地方可能医保迁出去之后就视为就业，在取暖费、住房补贴等问题上有不同，需要多听听当地老自们的意见。

　　“骏马面前无沟壑、怂人面前全是坎”！人生就是一场博弈，需要勇气，需要力量，更重要的在于超越、更新观念、挑战。既然选择了自主择业，开弓就没有回头箭，趁着还不算太老，勇敢地抓住机遇换个活法，在遵循市场规矩和规则的前提下使劲吧，不你怎么知道自己到底能吃几碗“干饭”？没准儿将来也成就个任“健林”、王“正非”呢？返回搜狐，查看更多