2016中国海归人才发展趋势报告 留学生就业全解析

　　日前，中国海外人才发展平台Lockin China联合招聘兄弟会发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。

　　该报告指出，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。

　　这与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比，反而成了求职的“”。

　　据统计，2015年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较2014年占比增长12.1%，如此大量的海归人才，其竞争不容小觑。

　　2016年预计全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1,300万毕业生会同时竞争工作机会。

　　据《2016年中国海归人才发展趋势报告》数据显示，近70%的海归暂无工作经验，30.5%的海归预期年薪高达10万至15万。

　　他们虽是的“精英”，但由于对国内人才市场了解的匮乏，使不少“海归”错失良机，求职尴尬。