后疫情时代发展遇难题？福田街道创新HR生涯规划项目来解惑

12月20日下午，由福田街道CBD商圈党委、企业服务部（就业创业）主办的福田街道职业生涯规划种子培育计划落幕。本期课程聚焦生涯规划工具在个人工作计划中的利用，帮助参与者将理论融入现实工作情境中，并制定了一份新年工作计划。本项目为系列课程总计三期，参与者以企业人力资源主管为主，聚焦后疫情时代下生涯规划在HR中的应用，旨在培育一批懂生涯规划的HR，搭建辖区企业HR及青年职工职业成长交流平台，为企业培养人才、留住人才，从而促进企业与员工的双提升。

通讯员供图

本次系列课程引进深圳市前海生涯科技有限公司资深讲师，从环境认知到模拟面试、能力强项卡、生涯彩虹图、核心竞争力的挖掘再到利用生涯规划“121”、行动九宫格等工具制定2021工作计划，吸引来自中央商圈近百家企业HR的参与，系统性的帮助参与者在快速变化的环境中去了解企业员工及个人成长方向。参与者通过三期课程的交流与学习，表示在认识外部环境及趋势、青年员工管理和员工自驱力提升等方面有所帮助；同时，商圈党委和企业服务部还将在 HR职规项目基础上，升级搭建政企信息互通平台，融合企业相关的扶持政策、企业管理技术指导、招聘技巧及平台、劳资纠纷案例分享等服务，使职工成长与企业发展更契合。

该项目为福田街道中心商务区商圈党委即将落地的一大批共建共治共享项目之一，以系列品牌项目活动保障服务的长效性和成效性。2021年，福田街道将继续精准对接企业需求，把企业及青年发展作为共建共治共享精品项目的主要内容，持续打造一批高质量有长效性的精品项目，搭建青年发展平台，发挥青年的主力军和生力军作用，稳步推进“1+1+1”商圈高质量发展服务治理新体落地，满足中央商圈多元化需求，推动中央商圈高质量发展。

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采写：南都记者 张馨怡 通讯员 樊雪梅