“90后”职场健康状况 怎会那么差

　　近日发布的《2016白领健康》首次披露，白领的职场健康水平明显低于一线后白领职场健康水平最优，而90后职场健康指数处于最低位。专家则关注“90后职场健康最差”现象，通过弹性健康项目选择或者成本共担的方式提升职工健康水平。

　　企业需要有一个良好的工作，这是职工健康的基础。而眼下一些企业的工作是达不到要求的，对这样的企业，劳动监察部门有责任倒逼他们进行整改。除了工作之外，对健康更大的就是加班加点。一些用人单位一味追求效益，却置员工的健康于不顾，想什么时候加班就什么时候加班，以致出现“加班加点也无法完成工作”的尴尬。监管部门对于这类用人单位必须是“零”，不能他们的违法行为。

　　按说，“90后”本该朝气蓬勃、身体棒棒，至少健康水平不应低于“上有老下有小”的“70后”和“80后”。但其健康水平在市的调查中却“垫底”，委实让人担忧。

　　我认为，“90后”年轻人也要多一些关心自己，改一改那些不健康、不科学的生活方式。据笔者了解，许多“90后”作息没有规律，爱当“夜猫子”，睡眠不足，生物钟紊乱；饮食生冷不忌，一味追求口感，以致吃下许多垃圾食品都浑然不觉；而且，他们中不少人属于“宅孩子”，平常锻炼少，吃饭、购物都爱选择网购。一些看似新潮的生活方式，会埋下健康隐患，对此“90后”应当趋利避害。

　　职场健康水平不佳，这在全国应当是一个普遍问题。这些年，“过劳死”在多地频频发生，就是一个力证。“90后”“80后”“70后”“60后”“50后”的职场健康状况，都应该得到更多关爱。

　　从个人层面来说，我们提倡爱岗敬业，这是合理的。但从社会层面来说，我们应更多地提倡关爱员工，提高员工的获得感。其实，一切发展的本质目的都是为了人的更好地生活，因此应当切实守护好每个人的，努力满足每个人的合理。在这方面，用人单位要切实转变观念，让发展由员工充分共享。一些专家用人单位为员工团购健康项目，就是很好的。

　　俗话说得好，身体是的本钱。人是血肉之躯，不是钢铁机器。再说了，即使是机器也得保养，更何况是人。健康既是一种，也是一种责任，每个人都是自己健康的第一责任人。职场健康状况既跟工作有关，也跟个人的生活工作习惯相关。与其等待改变，不如先把自己打理好，增强健康意识，远离不良习惯。