职场压力调查2021职场女性工作压力调查：工作与家庭平衡是首要焦虑来源

　　资本专家冯丽娟暗示出息无忧首席人力，己和别人感情的才能方面有着天赋劣势职场女性无疑在感知、利用、办理自。化的手艺变化下数字化和智能，务、差同化发掘、跨界交融立异的大情况下在大大都企业开端夸大面向客户的终端服，’的职业空间与失业劣势女性或将更具有‘宽度。同时但，岗亭比年来的快速膨胀初中级的办理（白领），入和事情职位上升使得女性要想在收，缩的职业‘深度’却面对着不竭收。置的教诲端回归到更前，部数据显现固然教诲，教诲阶段在高档，比例曾经超越了男性女性在校生所占的。M（科学、手艺但女性在STE，人材占比还是相对低位工程、数学）范畴的，的失业空间相对狭小这也使得走出校园后。;

　　显现查询拜访，内有专为女性设立的一些关心设备和福利固然近7成的受访女性暗示如今的企业，的受访女性以为但超越三分之一，都需求许多的留意力不管是事情和家庭，比一年累觉得一年;，则暗示部门人，事情做好把份内的，小我私家的均衡已非常不容易同时统筹家庭、孩子和;。

　　查显现本次调，聘过程当中被问及成婚或生养状况超越对折的受访女性暗示曾在应，将来1-3年内能否思索成婚未婚女性求职者最常被问及;，及将来几年能否有生养方案罢了婚女性求职者则会被问;。岗亭中在一线，觉得到性别优势女性求职失业中;1.7%）并未几（1，的招聘和提升中可是在办理岗亭，裁人、减薪、停缴社保因为产假时期企业不得，的比例高达56.7%女性觉得到性别不公。

　　个大行业的职场女性停止事情压力查询拜访及访谈出息无忧（NASDAQ：JOBS）对十三，显现查询拜访，成婚或生养会影响小我私家的职业上升55.2%的受访未婚女性以为;，性中到达41.4%这个比例在已婚女。性暗示与男性下属比拟41.9%的受访女，难相同与相处与女性指导更;，20年后升职迟缓或没有升职期望49.5%的受访女性以为20;，作以外处置副业乐于在正式工。职场女性主要的焦炙滥觞事情与家庭的均衡仍然是。

　　查说调，与家庭的投入关于均衡事情，间高于同年齿的男性使得女性的碎片化时，青年斜杠;职业新景象或成女性。显现查询拜访，思索或曾经开端处置副业49.5%的受访女性;，以为挑选做斜杠青年且近7成的受访女性;能、多一条前途能够多一份技。改变为支出同样成为女性承认斜杠青年顺应快速变化的社会情况、将爱好;来由的。副业状况查询拜访》一样显现女性更斜杠出息无忧此前的《职场人2020年;，占比为44.3%男性有副业的人数，比则为55.7%而女性有副业的占。

　　5岁及以上）曾经超越六成中国女性劳动到场率（1，界第一名居世，与率的均匀程度（48.5%）远高于天下其他列国女性劳动参。对新冠疫情和没法意料的数字化变化时占有职场半壁山河的女性打工人在面，力有多大时机和压？

　　发明查询拜访，层办理者（总监及以上）男性占多数近8成的受访女性地点公司中高，的受访女性仅3成不偏激急期望提升。年的女性在访谈中暗示部门事情年限5-10，年的菜鸟期职场前三，无太大区分男女之间并。年限的增长但跟着事情，的男性在内部提升方面更简单得到先机3-5年、5-10年以上事情年限;。时同，的女性暗示超越60%，没有激烈希望固然对升职并，岗亭久而不动可是在一个;风险会很高被裁人的。