线上招聘需要注意哪些事项?
现在做招聘99%都是在线上完成的,那线上是怎么做招聘的呢?有很多公司的招聘人员就是注册一个账号,就开始发布招聘信息,当然也有人咨询,但好多不是放鸽子就是不合适,慢慢的也就石沉大海了,这就是最典型的失败招聘案例。其实线上招聘是未来的大趋势,而线上招聘失败也不是这个渠道不好,而是一些该注意的事项没有注意好。那么问题来了,线上招聘需要注意哪些事项呢?
第一,注册完账号以后要完善你的公司简介及品牌宣传,找工作的人一定是会看的,由此来判断你们公司有没有前途值不值得进。所以一定要像你平时宣传展示给你客户一样,把公司最好的一面展示给你的应聘者。
第二,发布职位,同一个职位要发布3~4个不同的频道,比如:专业贴吧、招聘网站、短视频平台等等,这样才能让更多不同爱好的求职者看到。
第三,要认真填写任职要求以及工作职责,让求职者知道这个职位是不是适合,能不能胜任,一定要写清楚不要怕麻烦。这样到面试时就不会有许多奇奇怪怪不适合的人来应聘,浪费大家的时间。
第四,薪酬部分不要写面议,最好有具体的数额,如果你们公司这个职位上的员工工资也不同,那就填一个平均值。
第五,要是招聘高级职员的话,就不要到普通平台去发布招聘信息,这是没有结果的,因为真正的高端人才根本不可能到这些地方找工作。最好是到猎头公司的官方网站去发布,甚至直接委托猎头招聘,这样效率才更高。
另外,知名猎头公司米高蒲志的官网就是一个发布高端招聘信息的好渠道,这个渠道不但可以找到企业需要的人才,还能学到一些企业管理团队的方法,有需要的企业管理者都可以去关注这个网站。当然,如果企业有什么招聘或者管理方面的问题,还可以直接联系米高蒲志旗下的猎头专家,他们都会帮你妥善解决。
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- 编辑:刘敏
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