金湾创新工作机制，这项措施保障建筑工人“拿钱回家过年”

每年岁末年初是建筑领域项目工地拖欠建筑工人工资的高发期。如何保障建筑工人顺利拿钱回家过年？金湾区从11月6日起开展为期三个月的根治欠薪冬季专项行动，确保建筑工人的合法权益得到保障。

金湾区人社局相关人士介绍，为解决年年整治年年欠薪的困境，该局坚持预防为主、源头治理的原则，联合区住房城乡建设局、区交通运输局以及区农业农村水务局等多个部门开展联合执法行动。

金湾区人社局联合多个部门开展联合执法行动。

行动中，重点检查项目工地工人工资专用账户、实名制管理、施工总承包单位代发工资等制度的落实情况，持续跟踪工资按月支付、劳动合同签订等方面的情况，协助和督促建筑单位逐步规范劳动用工，避免因工程款支付、工程纠纷等问题引发拖欠建筑工人工资的情况。截止12月13日，本次检查已检查96个项目工地，督促部分不规范的企业进行整改。

另外，金湾区人社局针对建筑项目制度落实，劳动用工不规范的情况，创新工作机制，在今年年初开始抽取60个建筑工地作为今年重点规范项目，按照工资专用账户制度、实名制用工管理等制度严格要求各个工地规范用工管理，每个项目工地指定专门执法人员负责协调、督导，及时指导、帮助企业规范和整改，同时起示范作用带动全区建筑领域逐步规范劳动用工，督促企业严格落实工人工资专用账户制度、实名制用工管理制度以及工资保证金制度的落实，减少建筑领域劳资矛盾纠纷，确保农民工的合法权益得到保障。

今年以来，金湾因企业和项目工地违法行为发放指令书36份，比2019年下降62.5%；移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2宗，比2019年下降84.6%，欠薪处置工作效能得以提升。

采写：南都记者李洁琼