过半受访留学生因疫情改变未来规划

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今年政府工作报告将稳定就业作为重要目标，当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，国内高校应届毕业生和海外留学应届毕业生目前求职与升学情况如何？疫情对高校毕业生求职进程、职业规划、升学计划有什么影响？为此，南都民调中心于5月20日-22日对相关群体发起网络调查，共回收有效问卷1691份。数据分析结果显示：近五成高校毕业生受访者已找到工作，其中，超八成受访者对找到的工作表示满意，超五成受访者认为在行业或岗位上有较深厚的积累是自己找到工作的主要原因；疫情改变了超五成海外留学毕业生受访者的未来规划，超四成海外留学生改为回国发展；超六成选择升学的高校毕业生受访者对未来保持乐观。

找到工作者超八成对工作满意

问及毕业生目前的状态，48.20%的受访者已找到工作；34.54%的受访者暂未找到工作；11.35%的受访者已升学或计划升学。国内高校毕业生已找到工作的比例为50.17%，暂未找到工作的比例为36.61%，计划升学的比例占8.07%。而海外留学毕业生已找到工作的比例为34.72%，暂未找到工作的比例则为20.37%，计划升学的比例较高，为17.59%。

与学历交互后发现，高职/大专学历的受访者未找到工作的比例最高，为51.24%。相反，学历高的毕业生已找到工作的比例更高，博士学历的受访者已找到工作的比例最高，达62.5%；超五成硕士学历的受访者已找到工作；近五成本科受访者的工作已有着落。不同专业之间的已就业比例、未就业比例差异不大。医学、理学、教育学、经济学找到工作的受访者较多，比例分别为56.34%、56.29%、52.13%、52.11%。艺术学、管理学、工学、哲学暂未找到工作的受访者较多，比例分别为51.22%、43.48%、40.79%、38.57%。

已落实工作的毕业生对自己的工作满意度较高，超八成受访者对自己的工作表示满意，其中超四成表示非常满意。

留学生通过亲友找到工作比例更高

毕业生找工作的方式主要是参加线下招聘会/宣讲会、利用实习来获得工作机会及参与线上招聘会/宣讲会，通过这三种方式找到工作的受访者占比均超四成。另一方面，受访者在找工作时更倾向于向父母亲友寻求帮助，在父母亲友的帮助下找到工作的受访者比例为25.64%，而通过熟人朋友推荐的比例为18.28%。

国内高校毕业生找工作的主要方式仍是参与线下、线上招聘会/宣讲会和通过实习来找工作。与国内高校毕业生相比，海外留学毕业生通过参与线下招聘会/宣讲会、利用实习机会找工作的比例更高，分别为53.33%和52.00%，而参与线上招聘会/宣讲会的比例仅为33.33%。此外，海外留学毕业生通过父母亲戚、熟人朋友等社会关系找到工作的比例更高，通过父母亲友帮助与熟人朋友推荐而找到工作的比例分别为45.33%、38.67%，国内高校毕业生在这两个途径上的比例分别为23.65%、16.22%。

问及能够找到工作的主要原因，超五成受访者认为主要是自己在行业或岗位上有较深厚的积累；其次是自行了解并练习面试等相关事项，占比为48.83%；其三是因实习表现优异而得到留用，占比为47.61%。此外，认为找到工作的主要原因与学校、专业有关的受访者比例较低，分别为20%与17.3%。

超九成受访者认为疫情影响找工作

暂未找到工作的毕业生对自己为就业做的准备工作不太满意。认为自己暂未找到工作是因为自己准备不足、没有积极寻找工作机会的受访者比例为43.84%，占比最高。而秋招和春招都没找到理想工作的受访者比例则为41.27%。除此之外，面试能力不足、升学/考公失败、不找工作，继续升学/考公亦是暂未找到工作的原因，比例分别为30.14%、27.23%、23.29%。面对工作没落实的情况，近六成受访者选择继续投入到求职大军中；准备公务员/事业单位考试的受访者占比为18.15%；准备升学的则为13.87%。

疫情对毕业生找工作进度、期望薪酬、目标行业的选择均有影响。超九成受访者认为疫情影响其找工作进度，近五成受访者认为影响的程度较大。对于期望薪酬，超五成受访者表示期望薪酬有所下降，另有三成表示有所上升。而对于目标行业的选择，超六成受访者表示有一定影响，在纠结是否更改目标行业，有24.66%的受访者则表示有严重影响，打算转换目标行业。问及疫情对毕业生找工作的主要影响，65.75%的受访者认为招聘岗位减少是最为头疼的问题；其次是与用人单位沟通不方便，占比57.88%；认为办理手续不方便的占比为42.64%。不适应线上面试、无法实习也是疫情对毕业生找工作的影响，占比分别为33.22%、19.35%。

受疫情的影响，暂未找到工作的毕业生心态普遍焦虑，但仍然有一部分人保持乐观。数据显示，44.01%的受访者感到焦虑迷惘，害怕找不到工作，但仍有近四成受访者“保持乐观，相信自己能找到”和“不畏困难，主动出击找工作”。有暂未找到工作的毕业生表示，自己在疫情期间确实会感到焦虑，每次想到对未来工作还没有清晰的计划和准备时，心里就会感到不安。

超四成受访留学生改为回国发展

调查数据显示，受访的留学毕业生大多已回国，其中，54.92%的受访者表示回国后其毕业进程受到一定影响，22.28%的受访者认为影响很大。

在未来规划上，有50.92%的海外留学毕业生因疫情改变未来规划，仍有38.89%的受访者未改变未来规划。在未来发展地的选择上，超八成受访者改变了自己的未来发展地，其中43.52%改为回国发展，16.67%改为留在国外发展，另有21.3%表示依然留在国外但改变了原有的目标国家。

在疫情暴发后，56%的海外留学毕业生表示想回国的决心更大，留学美、英的毕业生决心回国的比例高于在其他国家留学的毕业生，分别为66.67%、70.45%。一位在法国留学的毕业生直言，疫情坚定了其回国的决心，自己需要改变一些根本性立场才能在法国生活，但他不太想改。在个人情绪方面，近六成受访者因疫情而产生负面情绪，分别有44.44%和28.24%感到烦躁/焦虑和孤单。同时，43.06%因信息不对称而感到矛盾、纠结，31.94%表示不被当地人理解。

海外留学毕业生为回国找工作做了哪些准备？选择自主学习相关技能的受访者最多，占比为56.30%；52.94%的受访者提前了解国内的招聘情况；主动跑招聘会、回国实习、在留学地实习的也是海外留学毕业生为求职做准备的方式，占比分别为44.54%、37.82%、34.45%。有在英留学的毕业生向研究员反映，自己通过线上求职网站来浏览招聘信息，并参加线上求职训练营，从简历撰写、面试技巧、行业了解等方面去强化自己在找工作的时候需要具备的意识、掌握的技能和随时可用的技巧，为回国找工作做准备。除此之外，该毕业生在校学习期间努力提高自己的技能和综合素质，同时留意一些线上实习的岗位，寻找实习机会。

计划升学者超七成改变升学计划

对于计划升学的毕业生来说，疫情对他们的升学进程也有一定影响。调查发现，在计划升学的受访者当中，七成受访者已收到学校的录取通知。而在升学计划方面，73.88%的受访者改变了自己的升学计划，其中，由国外升学改为国内升学的受访者最多，为27.39%；而国内升学改为国外升学的受访者比例为22.93%；选择在国外升学，但改变了目标国家的受访者比例为22.29%。比较国内外毕业生数据后发现，国内高校毕业生由国外升学改为国内升学的比例更高，为29.41%；而海外留学毕业生更倾向于选择在国外升学，但改变自己的留学国家，占比为42.11%。

面对疫情的影响，计划升学的毕业生心态比较乐观，超六成受访者心态乐观，相信疫情的影响很快过去，感到焦虑迷惘和失落的比例为26.11%。一位选择再战考研的国内法律专业本科毕业生不太担心明年的就业形势，她认为她所学专业的专业性较强，且有两年的择业期，明年也可以以应届生的身份找工作。“就我今年前期找工作的情况来看，去律所的话似乎岗位不算太少，即使明年就业形势严峻，对我的影响也不大，而且我的优势就是通过法考。”

建议

面向新兴行业择业　提前做足求职准备

本次调查结果显示，总的来说，目前毕业生的就业形势渐趋明朗，近五成受访者已找到工作，但毕业生的就业问题尚未完全解决，仍有超三成受访者暂未找到工作，其中超六成受访者认为因疫情导致招聘岗位减少是求职中最为不利的因素。面对此种情况，建议毕业生们在择业上可以将目光投向一些新兴行业、受疫情影响较少的行业及因疫情而产生新发展机遇的行业，避开受疫情影响较大的行业。由BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》显示，2020年春招季，人工智能行业应届生岗位占比为10.9%，大数据、游戏、信息安全和5G行业的占比依次分别为8.1%、7.9%、7.8%和5.9%，这些战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。另外，全国人大代表、佛山市南海技师学院装备制造系副主任杨珍认为，毕业生求职时可以多关注国家需要的职业方向，这些方向可能会有大量的招聘需求。“比如职业教育要扩招200万人，自然需要扩充师资队伍，相关专业的毕业生可以关注这个方向。还有公共卫生领域，也需要大量人才。”此外，在线教育、互联网医疗、直播电商等因疫情而获得发展机遇的新兴职业领域亦可以成为毕业生就业的好选择。智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，与直播相关的岗位招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅达132.55%，平均招聘薪酬为9845元/月，七成直播岗位不限制学历与经验。

另一方面，多数已找到工作的毕业生受访者在找工作前已在相关领域或岗位上有较深厚的积累，不仅如此，他们对面试的准备较为充足，在实习的过程中表现优异。相反，暂未找到工作的毕业生受访者求职准备不足，超四成受访者对其求职准备工作不满意；41.27%的受访者在秋招和春招都没找到理想工作；30.14%的受访者认为自己的面试能力不足；19.86%的受访者自身的期望过高。可以说，是否找到工作除了与就业环境有关，也与自身条件有关。全国人大代表、暨南大学管理学院会计系教授卢馨表示，高校毕业生应客观分析就业环境和自身条件，适当降低求职的心理预期。全国人大代表、华中师范大学教授周洪宇对学生和家长们提出建议：“不要有过高的标准和不切实际的期望，可以先把工作找到，再‘骑驴找马’。有了工作、收入后，你才有了考虑其他可能性的条件和基础。很多工作只有先去做才知道合不合适，也才会有更多的探索和选择。”

调查情况概述

本次调查采用网络问卷调查的方式，共回收有效问卷1691份。其中，国内高校毕业生比例为87.23%；海外留学毕业生比例为12.77%；男性与女性分别占59.67%、40.33%。此外，受访者学历以大学本科为主，比例为63.63%；硕士比例为20.7%；11.89%为高职/大专；3.78%为博士。

项目出品：南都民调中心

项目监制：谢斌 张纯

项目主持：文轶然

项目执行：南都研究员 麦仝历 文轶然

实习生 宋晓倩 梁顺钰 黄晓荧